@newt 182-н

Спасибо @newt

@egora, не бойтесь, знать, что тебя ожидает - гораздо лучше неопределенности. Удачи Вам!☀️

@kisslovemom, @ermachok @taissiia Девушки вам спасибо огромное, сомневаюсь что мне предложат другое место или открыть единицу под меня, просто нет возможности такой, а самое интересное что я 🙈работаю в отделе кадров просто обязанности у меня совсем не кадровика как понимают большинство это слово 🤗вот, тем более на гос предпр. не работала никогда, ох понедельник боюсь тебя!!!

@newt, по этому вопросу мне моя бух сказала, они больше с ФСС дружат, в понедельник уточню)

@ermachok, я тоже не спорю)) я просто чуть чуть юрист, но не в этой сфере, поэтому изучала этот вопрос, когда узнала про // полоски и была на декретном месте, поэтому очень удивилась тому, что вы написали) выдержки из тк наизусть не помню, поэтому засомневалась. Вот, поэтому изменяюсь если , что - то не так сказала, во мне включился адвокат 😅

@taissiia, так я с вами и не спорила же вроде :)

@ermachok, с ума сведёте ))) так правильно, как и говорила я выше, если есть вакантное место её не уволят. ( там подходящее по специальности и тд) . Чтобы не быть голословной, более десяти лет шатаюсь по федеральным и бюджетным структурам, работаю в смысле, так вот в бюджете такого учреждения заложены штатные единицы и зарплаты по ним, так вот если работодатель возьмёт на одну штатную единицу два работника, ему не из чего будет платить зарплату им. Бюджет утверждается на год. А далее в той статье тк написано, что работодатель может уволить по срочному трудовому, если не сможет найти подходящей должности, как для беременной , так и для только , что родившей. На одном месте, штатной единице, ни один работодатель не будет содержать двоих работников.

Девчат, @ermachok права, вообще, почитайте ТК, там все очень четко и понятно прописано. Срочный договор - это единственная возможность для работодателя уволить беременную. А выплаты будут, естественно, только по социалке

Я в сберике у нас работаю за декретницу. В июле пришла и в октябре уже 2 полоски увидела. Мне пригрозили что ничего не получу, на временной же должности. Но оказывается все нормально. За вами место просто не закрепляют и все. Она выйдет, а вам платить дальше будут. Захотите выйти из декрета, то могут не взять просто обратно, т.к. должностей нет. Привет Северодвинск)))

@taissiia, это не пояснение. Это ст. 261 Тк рф.

@ermachok, из какой статьи или постановления или комментария , это пояснение?

@newt, Поняла 😊я как раз в начале года из Москвы уволилась и переехала сюда, в мае работала месяц в дет.саде, а с июля уже на гос предприятии

@ermachok, да, ты более точна в определении 😄

@taissiia, это возможно только в том случае, если работник за два предыдущих расчетных года какое-то время находился в декрете.

@katrina89_, почитайте закон хотя бы, чтобы быть в курсе того о чем говорите. @liatano Ленок, смотри, вот эти изменения "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

То есть речь идёт о больничном - отпуск по беременности и родам. Все остальное на усмотрение работодателя. Но, как правило, всегда идут на встречу женщине. Это же из Фсс компенсируется потом.

@newt, по заявлению работника, могут и другой период для расчёта взять, со справками естественно с другого места работы.

@egora, я это к тому, что если есть возможность предоставить справки за два полных года (а это с января по декабрь), то лучше с этим заморочиться - пособие будет больше.

@katrina89_, в трудовом кодексе нет льгот для беременных по срочному трудовому договору, по срочному уволить беременную только в одном случае не смогут, когда та на больничный уйдёт , как в прочем и не беременных... А вот когда родит, срочный договор могут прекратить, в связи с выходом основного сотрудника , а выплаты до 1,5 лет от соц страха. Может изменения были в законодательстве , но в 15 году было так...

@newt, Нет не работала, я вообще переехала из Москвы в 2014 г и с июля тут и работаю по н.вр.

@katrina89_, я тоже работаю в государственной структуре.

@egora, поговорите спокойно, на самом деле беременных обычно не обижают и дают доработать, тем более, если основной работник не вышел. Пусть все будет хорошо у вас!

@liatano ну я говорю как происходит на государственном предприятие где с законом все в порядке

@katrina89_, ещё как могут уволить во время беременности, если девушка временно работает. Но!!! Если девушка уйдёт в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребёнком, то получать это пособие она будет весь срок - до 1,5 лет (изменения от 01.07.15 г.) от фсс независимо от выхода основного работника. А раньше бы по выходу основного работника трудовой договор просто-напросто прекратили и оставшееся пособие получали бы уже от соц. защиты. @ermachok, вот что нам на тех.учебе говорили (некоторые девочки, кто временно работают, даже обрадовались 😄)

@ermachok, Вот это мне и сказали вчера знакомая, она тоже на гос предприяти работает, с января я им дала уже 4 больничных они были оплачены, но про беременность ещё не знают😔в понедельник предстоит думаю неприятный для меня разговор с начальником 😔

Так как уходите в декрет в 2016 году, расчитывать пособие по БИР будут за 2014 и 2015 года, если Вы работали в это время в другом месте, нужно будет принести справку 2НДФЛ с предыдущего места работы.

может конечно не все с законами дружат.но у нас с этим строго.

@taissiia по трудовому кодексу.беременную и родившую даже на временном не имею права уволить.

я работаю на гос.предприятии. и у нас очень много таких девчонок

@ermachok всмысли бред?????

я работаю на гос.предприятии .и у нас так как я написала. на это есть ТК РФ

У вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут, когда выйдет основной работник. Беременность в этом случае, к сожалению, не является гарантией. Но, если вы успеете принести больничный до ее выхода, то вам его оплатят. С остальными выплатами - на усмотрение работодателя. Могут расторгнуть договор сразу, тогда следует обратиться в соцзащиту и выплаты вы не теряете, если только на предприятии бонусом еще что-то сверху не доплачивали, если пойдут на встречу и договор не расстегнут с Вами, все выплаты по месту работы. В трудовом кодексе есть ряд статей про увольнение беременных. Погуглите.

@katrina89_, бред какой.

@katrina89_, где это написано?

вы получается устроились на время декрета другой девушки.

вас не уволят пока Вашему ребенку не исполнитс 3 года.и платить вам будут до 1.5 лет

@egora, поэтому лучше уточнить сразу, чтобы сходить в соц страх и выяснить все, что необходимо будет для выплаты, заявление, какие документы, чтобы выплата до 1,5 лет продолжилась. Когда родите, вам будет не до беготни и оформления всяких бумажек. Гос учреждение, чаще платит до конца, чем не платит, с частниками сложнее. Можно не переживать, вам в любом случае все выплатят !

@taissiia, Согласна, поэтому и переживаю 🙁

@egora, все работодатели разные, они могут вообще перевести вас на другую должность , чтобы платить декретные до 1,5 лет, а могут платить до выхода основного сотрудника. По трудовому законодательству у вас срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника и он прекращает своё действие в момент выхода основного сотрудника. Соответственно все выплаты до момента выхода основного сотрудника - это как по закону. Но все индивидуально, они могут оформить вас на другую должность, чтобы продолжать выплаты, вам это нужно будет уточнить у них. Не каждая бухгалтерия захочет заморачиваться просто.

@nastya43rus, Спасибо 😊

@taissiia, нет не выйдет

Все будут платить, как положено. Знаю девочку, которая работала на время декрета. Сейчас сама в декрете. Все ей заплатили

Если она выйдет до вашего ухода в декретный отпуск, то за всеми выплатами нужно будет обратиться в соц страх, просто за остальных это делает работодатель, все выплаты из соц страха.