❗ ❗ ❗ ОТПУСК ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ❗ ❗ ❗ ❗ Приветствуются дополнения и исправление грамматических и…

❗️❗️❗️ОТПУСК ПЕРЕД ДЕКРЕТОМ❗️❗️❗️❗️

Приветствуются дополнения и исправление грамматических и синтаксических ошибок.

#отпускпереддекретом

Так много вопросов об отпусках,и главное половина советуют,доказывают опираясь на какие то свои неведомые познания,или на то как делает их руководство.Не думаю о том что ,руководство как бы часто рассчитывает на неграмотность и незнание своих прав у подчиненных.

Вот статья

http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-beremennym-pered-dekretom

Но давайте разберёмся:(возможно кто то внесёт поправки,и я их тут внесу,зато потом девочек буду отсылать к этому посту)

1. Вы ещё не проработали на свой работе года,(и не важно 2 месяца или девять).И ни разу не брали отпуск

Вы имеете права взять 28 дней.Авансом.Соответсвенн после дикрета никаких дней отпуска у вас не будет.И не будет набегать ещё сколько то месяцев(расчёт 28 дней в год,по 2,3 где то в месяц).Если по истечении дикрета вы решите уволиться,то денюшки за неотработанный отпуск либо удерживаются,либо вы возврашаете(вот как это будет,я точно не знаю)Поэтому стоит обдумать брать ли отпуск авансом,или взять то количество дней на которое вы наработали.

2.Вы работаете меньше года,но уже брали какое то количество дней.Например 7 дней,после первых полгода работы.Тогда даже авансом ,вы можете взять только 21 день .

3.вы работаете давно.

Тут вообще все и проще и сложней.отпуск вам предоставить обязаны.

Сколько дней.

Для начала:расчетный год -это каждый год с даты приема вас на работу.а не по новому году (празднику).

-если в новом расчетном году вы отпуск не брали,а за прошлый все отгуляли.То вы имеете права на 28 дней отпуска.

-если в новом расчетном году вы не брали отпуск и с прошлых годов у вас остались неотгуленный дни ,вы имеете права на 28 дней+то что не отгуляли ранее.

-если в новом расчетном периоде вы уже брали какое то количество дней,то вы имеете права на 28-(это количество дней.)

И так же не забываем.Отпуск даётся авансом.соответсвенно по окончанию декрета ,вы должны его отработать,или же материально компенсировать(опять же ,тут подробностей не знаю.)

❗️❗️❗️❗️РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ВАМ ОТПУСК ПО ВАШЕМУ ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ❗️❗️❗️❗️

Никаких у нас на фирме так не принято быть не может-это закон!!!

И ещё ❗️❗️ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕОТГУЛЕННЫЙ ОТПУСК❗️❗️,положена только при увольнении.ну или если с начальством договоритесь (как то по-левому её заполучить)