Девочки,скажите пожалуйста,если я отработала в компании 7 месяцев,я имею права на отпуск 28 дней…

14 только

Год надо отработать,чтобы 28дней,а так только 14

Спасибо

Нет! Аня 28 дней имеешь право! Они идут авансом

Как бы я ушла тогда? Я год не отработала. 8 месяцев отработала

Мне бухгалтер говорит,что только 14

Как быть?

@nika92, бухгалтер вам не правду говорит. По тк беременная имеет право на отпуск авансом. Откройте ей тк, не помню правда статью, пусть почитает.

@nika92,

Отпуск перед декретомНа основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. В данной ситуации и отпускные, и сам отпуск даются авансом. Работодатель в случае увольнения такой работницы после окончания декрета вправе потребовать от нее возмещения суммы отпускных. Вот)

Спасибо большое!!!

Именно так)))

не все организации предоставляют отпуск авансом, это может быть только оговорено в трудовом договоре. В тк такого не прописано, что работодатель обязан предоставить авансом отпуск.

Оговорено что предоставляется отпуск, не зависимо от стажа работы на данном предприятии. Этого достаточно. И в договоре или колдоговоре это не оговаривается, тк это регулирует трудовой кодекс. @olbez

Выше я описала комментарии к статье трудового кодекса 👆@olbez

@olbez, право на отпуск (28 дней, при делании можно разбить) за первый год работы возникает у ЛЮБОГО сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, о каком авансе и трудовом договоре речь?

@ndgo, только беременная может его взять и не отработав еще 6 месяцев

Вы имеете право на ПОЛНЫЙ отпуск,НЕЗАВИСИМО от количества времени,которое проработали у данного работодателя.Стопроцентно.

Вот выдержка из ТК РФ

Точно имеете!!! Я правда не один год отработалась, но мы по 14 дней обычно ходим и за текущий год по идее могу пока только на 14 дней и расчитывать, а ушла на все 28. Просто многие беременные не знают своих прав на работе, а работодатели этим и пользуются

согласно статьи 114 ТК РФ имеете полное право, отработав с последнего отпуска шесть месяцем, имеете право на 28 календарных дней. если конечно у вас не частное предприятие, где свои "законы". Работаю в отделе кадров, поэтому уверенно говорю.