скажите,кто знает,когда работодатель может уволить беременную женщину,чтобы не платить декретные

Комментарии

Меня уволили в ркб устроилась медсестрой ..,как узнали что я беременная и уволили сама была в шоке..!Еще мне сказали ведь предупреждали мы тя спрашивали беременна ты или нет!!!((Так обидно было !Теперь сижу дома и нянчусь

Нравится Ответить
Светлана·Мама подростка, беременна (35 нед.)

может, но не по своей инициативе. А по Вашей или не зависимой от воли стороны (например если Вас временно брали и срок вышел) или по соглашению сторон, то есть за компенсацию хоть 10 окладов - как договоритесь

Нравится Ответить
Елизавета·Мама дочки-младенца

никогда. декретные платят соц. защитой а не работодателем

Нравится Ответить
Виктория·В ожидании первенца

Тем более платит не она, а государство (декретные )

Нравится Ответить
Виктория·В ожидании первенца

Не имеет права! Только если вы по собственному написали

Нравится Ответить
Ксюша·В ожидании первенца

Не имеет право уволить беременную

Нравится Ответить
Татьяна·Мама дочки-младенца

@m6, сделала большую ошибку 😔

Нравится Ответить
Амина·Мама двоих (1 год, 3 года)

@m6, за это ответственность несёт сама сотрудница.

Нравится Ответить

а если ,она уволилась ,за 5мес до родов сама?

Нравится Ответить
🐾Алиса🐾·Мама дочки (1 год)

не может! как бы хреново она не работала

Нравится Ответить
Анастасия·Мама дочки (1 год), беременна (25 нед.)

в случае увольнения вам должны были предложить компенсацию. У меня закрыли отдел где я работала, я находилась в декрете,мне предложили компенсацию в размере 10 окладов или перевод в другой отдел,вы можете подать на них в суд.

Нравится Ответить

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Нравится Ответить