Девочки, есть среди вас юристы? Вопрос на засыпку. Подруге в феврале вручили уведомление о сокращении, последний рабочий…

Если она не скажет что беременна и справку не принесет. То уволят ее

Когда она подписала уведомление о сокращении и когда узнала о беременности?

@rubin4ik если дотянет до конца?

@vikaohh, конечно. Она ж подписала уведомление

@yadwiga подписала в феврале, узнала сейчас, вчера встала на учёт и справку взяла

@rubin4ik Согласно ФЗ 216 не имеют права уволить даже при сокращении, они должны отозвать уведомление

Вот пусть справку несёт и под роспись у отдела кадров, что они взяли. Иначе ее уволят и останется с минималкой

@vikaohh, у них должна быть справка о беременности. Для ее гарантии. А то мало ли. Ой справки нет. Слова это слова. Ой не отозвали. Ой прости. Это ж Россия. Надо подстраховаться

отличная позиция у начальника, а на подругу вашу типа положить? на то что она декретных лешится?! я бы на ее месте прям до конца боролась...

Вот и я ей сказала, чтоб относила под роспись. .

@vasilek146 он так аккуратно, типо, под дурочку покосишь и все,зато кого-то сохраним. Но моё личное мнение, что он за себя волнуется. У них в компании глобальные сокращения, убирают многих,в том числе и руководство. Если она останется, значит, уберут другого

@vikaohh ну и пусть убирают, это ее деньги и деньги не маленькие, это ж единоразово а потом еще и до полутора лет выплаты, а безработным то копейки реально платят, я бы билась....

о себе пусть думает сейчас, они денег не хотят давать☝

Пускай несёт под Подпись(!!!) , если не подпишет, пусть пишет причину почему не принимают

Согласна, я ей тоже сказала, что здесь она уже о себе должна думать☝

Пусть подруга за себя сейчас волнуется ... Начальнику выгодно ее уволить

@rubin4ik, никто беременных не имеет право увольнять, запомните это! Только в случае ликвидации предприятия.....

Беременную могут уволить только в случае ликвидации фирмы больше никак, в крайнем случае подавайте в суд и вы выиграете дело, это сто процентов. Трудовой кодекс защищает в основном права работника, а не работодателя!

@nahalko, а то я не знаю. А еще я знаю нашу страну.лучше подстраховаться

Ну вы даёте! Беременную нельзя уволить, сократить и так далее! Есть только ликвидация фирмы, при которой увольняют всех! Пусть она ни чего не подписывает! И скажет своему жадному босу, что все пособия, которые он ей выплатит, ФСС вернёт или они их зачтут в счёт налогов. А ещё, при сокращении штана, "должности" не берут нового человека! Это ужа не сокращение. В суде легко доказать. И + при сокращении минимум два оклада должны выплатить, а если не найдёшь работу, то потом и третий-это для обычных людей, а беременных защищает закон! Даже если она будет прогуливать, уволить её НЕЛЬЗЯ!!!!!

@rubin4ik, согласна

@nataliyaboldina, +++