Добрый день! Я как обычно с вопрос косаемый работы. Вы непредставляете как уже все надоело( и это…

Это должно быть указано в трудовом договоре или приложении к нему

Понятия штрафа нет в ТК РФ, наказания могут быть дисциплинарные (замечания, выговор, строгий выговор) за нарушение трудовых функций или ПВТР (опоздания, отсутствие на рабочем месте по не уважительной причине и пр). Может быть депремирование, но только в случае, если ваша система оплаты = оклад + премия. Из оклада ничего вычитать не имеют права, только из премии, и должен быть составлен документ (приказ) с которым должны ознакомить. А вообще, обратитесь в трудовую инспекцию, можро через сайт им вопрос задать.

По закону, насколько я помню, можно только выговоры и, в случае 2-х или 3-х официально оформленных - увольнение. НО, по факту, если з/п у вас черно-белая, вас могут лишить всей не официальной (якобы бонусной) части и рассчитать по трудовому договору!

если касаемо Вас,беременной женщины, то вообще никакого права не имеют штрафовать!

Узнайте, сколько на данный момент набежало у вас отпускных дней - и спокойно идите в отпуск. Есть еще такое понятие, как отпуск без содержания. Зачем терпеть, когда всё легко решаемо.

до отпуска осталось совсем чуть-чуть

спасибо дорогие