Девчонки, кто знает, если до упора работать (до родов) в декрет не уходить, з/П и "больничный" дородовой одновременно выплачивают?)
Комментарии
@sveto4 права. Я так ушла в декрет на 36 неделе. За 6 недель выплатили зарплату, потом после написания заявления оплатили больничный с уменьшением количества дней
@saad, откуда столько злости😂😂😂😂и указывать мне не нужно, как и утверждать всякую хрень... Ещё что- то про хамок пишете...
@sveto4, послушай, успокойся и посмотри что написано внимательно . Злишь меня жутко
@saad,вот так слухи и рождаются) вы ещё вспомните времена когда года для подсчёта декретных выбирали.... И доказывайте свою правоту...
@sveto4, ну если бы я 4 раза на уходила в декрет 😂 так что да, штудируйте
@gavri а по закону никак у вас не получиться! либо одно, либо другое и как решите идти в декрет, вам с оставшихся дней посчитают больничный лист.
@knopka084444 это возможно в компаниях, нарушающих законодательство и подводные камни 100% есть.
нет, если официально вы будете работать, то больничный вам не оплатят, вы выбираете либо больничный, либо зп. идеальный вариант больничный и работать не официально(зп в конверте).
@saad и уходит в отпуск по беременности и родам не только на основании больничного листа, но и своего заявления👆🏻. При этом сумма декретных выплат от Фсс ( выплачивает фсс, а не работодатель) сокращается на количество отработанных дней. А зп за отработанные дни сверх 30 недель при одноплодной беременности платит работодатель. Так что не вносите панику👆🏻
@saad, вот и почитайте законы😜или позвоните фсс 👆🏻. Беременная имеет право работать !
@miu-miu86 кроме верных слов @sveto4 я еще и не хочу сидеть дома. Я чувствую себя хорошо, работа не дает моему мозгу разжижаться. А как только сижу дома, то это кровать-холодильник-кровать. Да и время идет быстрей.
А где это написано, что я обязана уйти с 30 недели и еще это моего работодателя накажут?! Нельзя конец БиР сдвигать.
Работаю в крупной негосударственной компании, больничный получила вовремя, но заявление не пишу, т.к. хочу еще поработать и, например, у нас есть квартальные премии. У кадров все это уточнила.
@saad, и устроены они все официально..хм надо читать законы, правда((
@saad, а у нас на работе так многие делают, вот только как им это оплачивалось, не знаю)😳
Девочки ну о чем вы говорите , почитайте закон . Вашего работодателя просто накажут если выяснится что используется труд беременной женщины после декрета. Только неофициально это возможно
@miu-miu86, ну как сказать 100% в нашем государстве... Всегда есть ограничения. 100% но не более 1772,60 в день. Так что если в день ваша зп больше, то выгоднее работать👆🏻
@gavri, @sveto4 @saad больничный 140 дней 100% выплачивается, премий нет, тогда и смысла работать после 28 недель нет?;!))
@sveto4 абсолютно права. Как только захотите уйти, с той даты и будут считать остаток больничного. С хорошей зп и премией лучше поработать, если возможности позволяют.
Если официально работаете то по закону получаете либо зп, либо сумму больничного за 140 дней. Если работаете практически до родов, то получаете зп и больничный за остаток дней( из 140)
Ну после 30 недель вы будете что за свой счёт ? По законодательству запрещено . Разве что на собственном энтузиазме🤔
@sveto4, @saad спасибо, теперь я все знаю благодаря вам!!@gavri 😇☺️👍🏻