@iv, это не ваша проблема, а работодателя! Меня перевели в бухгалтерию, я там больничные листы заполняла, потом сказали будешь пропечатывать приходники и тд., но я вскоре ушла на бесконечный больняк до декрета. Вообще имеете право прийти на работу и не включать комп, никто вам ничего не сделает. И вам обязаны оплачивать зп полностью, пока не предоставят работу, соответствующую нормам.
Мне выдали книжку в ЖК, в ней написано, что я могу перевестись на легкий труд- сокращенный день- 4 часа всего, с сохранением заработной платой.. Вот это правда интересно? И как все это оформляется..
@menny, @a93 или сокращенный, но зп пересчитывают соответственно отработанным часам, или на легкий труд без изменения количества часов и с сохранением вашей средней зп. Идете в жк и просите справку на легкий труд, она выдается с момента установления факта беременности, у меня вроде 6 недель было. Справку делают где-то неделю, везде по-разному. Идете со справкой в ваш отдел кадров, пишете заявление, что просите вас перевести на ЛТ, можно дополнительно попросить укороченный рабочий день (с уменьшением зп), справку прилагаете. Если работодатель недобросовестный, потребуйте подпись, что заявление принято. Дальше ждете, пока вам ищут подходящую работу. По закону в этот период вы имеете право вообще не выходить на работу, пока вам не предоставят ЛТ. И они вам должны все это время платить зп. В случае чего пугайте обращением в трудовую инспекцию, они этого боятся из-за больших штрафов за несоблюдение прав беременных! Я не обращалась в инспекцию, у меня все решилось миром, хотя и хотели мне отказать. Поэтому про практику обращений в инспекцию не знаю... Ща еще справку найду, приложу..
@kariba-ya, а какие варианты легкого труда могут быть? Я вот например директор магазина. Вряд ли мне удасться не включать комп или еще как то облегчить себе работу...
@a93, вот такая справка, все, что там сказано или вы не делаете на своем прежнем рабочем месте, или вас переводят на другую должность с сохранением зп. Секретарь, продавец, помощник бухгалтера, хоть новую должность пусть изобретут. Это только их проблема, а вы уже решаете, надо вам это или нет.
kariba·
В ожидании первенца
А что? Я взяла справку на легкий труд и мне его предоставили с ограничением пк до 3 часов! Так что это не фантастика!
Elena·
В ожидании первенца
@kariba-ya, а что в остальное время делать? 😄 у меня работа только за компом
kariba·
В ожидании первенца
@iv, это не ваша проблема, а работодателя! Меня перевели в бухгалтерию, я там больничные листы заполняла, потом сказали будешь пропечатывать приходники и тд., но я вскоре ушла на бесконечный больняк до декрета. Вообще имеете право прийти на работу и не включать комп, никто вам ничего не сделает. И вам обязаны оплачивать зп полностью, пока не предоставят работу, соответствующую нормам.
Екатерина·
В ожидании первенца
Мне выдали книжку в ЖК, в ней написано, что я могу перевестись на легкий труд- сокращенный день- 4 часа всего, с сохранением заработной платой.. Вот это правда интересно? И как все это оформляется..
Аля·
В ожидании первенца
@kariba-ya, не фантастика??? А как это в реально жизни оформить и с какого срока, подскажите пожалуйста)
bonyk·
В ожидании первенца
@menny, оочень интересно)))хотелось бы так!я читала,что если день сокращают,то соотв и зп урезают(((
kariba·
В ожидании первенца
@menny, @a93 или сокращенный, но зп пересчитывают соответственно отработанным часам, или на легкий труд без изменения количества часов и с сохранением вашей средней зп. Идете в жк и просите справку на легкий труд, она выдается с момента установления факта беременности, у меня вроде 6 недель было. Справку делают где-то неделю, везде по-разному. Идете со справкой в ваш отдел кадров, пишете заявление, что просите вас перевести на ЛТ, можно дополнительно попросить укороченный рабочий день (с уменьшением зп), справку прилагаете. Если работодатель недобросовестный, потребуйте подпись, что заявление принято. Дальше ждете, пока вам ищут подходящую работу. По закону в этот период вы имеете право вообще не выходить на работу, пока вам не предоставят ЛТ. И они вам должны все это время платить зп. В случае чего пугайте обращением в трудовую инспекцию, они этого боятся из-за больших штрафов за несоблюдение прав беременных! Я не обращалась в инспекцию, у меня все решилось миром, хотя и хотели мне отказать. Поэтому про практику обращений в инспекцию не знаю... Ща еще справку найду, приложу..
Аля·
В ожидании первенца
@marinabonyk, смотрите, вот как раз написано про это
Аля·
В ожидании первенца
Еще
Аля·
В ожидании первенца
@kariba-ya, а какие варианты легкого труда могут быть? Я вот например директор магазина. Вряд ли мне удасться не включать комп или еще как то облегчить себе работу...
kariba·
В ожидании первенца
@a93, вот такая справка, все, что там сказано или вы не делаете на своем прежнем рабочем месте, или вас переводят на другую должность с сохранением зп. Секретарь, продавец, помощник бухгалтера, хоть новую должность пусть изобретут. Это только их проблема, а вы уже решаете, надо вам это или нет.
Аля·
В ожидании первенца
@kariba-ya, спасибо
Йулька·
В ожидании первенца
сказка какая-то! ))
Аля·
В ожидании первенца
@yyuulka, вот и мне так кажется) но некоторым девочкам удалось сказку превратить в реальность)