всем хорошего воскресного дня) подскажите пожалуйста знающие! у меня 30 недель в начале июня,до…
всем хорошего воскресного дня) подскажите пожалуйста знающие! у меня 30 недель в начале июня,до декрета хочу взять отпуск весь-50с лишним дней. работаю в муниципальной организации. оформлена с июля. т.е.директор меня будет 'авансом' пускать в отпуск перед декретом,т.к.год не отработала. она хочет дать только месяц,а не 2 месяца отпуска,аргументируя это тем,что вдруг после декрета я к ней не вернусь на работу. мне сказали,что в трудовом кодексе ничего такого не предусмотрено и я могу требовать полный отпуск. у кого был подобный опыт? как доказывали директору свои права?
Алла·
В ожидании первенца
работаю в организации 2 года,до этого была оформлена по срочному трудовому договору
Без имени·
Директор права, вы можете требовать только отпуск за текущий период - 28 дней. Если бы вы работали, например, всего 3 месяца, то точно так же могли бы претендовать на 28 дней. Доводы она приводит неправильные, но в итоге все равно 56 дней она вам предоставлять не обязана.
Ира·
Мама сына (1 год), беременна (17 нед.)
должны сделать перерасчет, к примеру за год полагается 50 дней, за 10 месяцев 42 дня и т.д.
Ира·
Мама сына (1 год), беременна (17 нед.)
это если Ваш отпуск состоит из основного в 28 дней и дополнительного за "вредность" или другие льготы. Мне так сделали
Без имени·
@airin618415, подскажите, где в ТК такое написано?) администрация компании может пойти на встречу и так сделать, но где написано, что они должны?
Марина·
Мама сына (5 лет)
у нас предоставляют отпуск по фактически отработанному времени.
ksuhin·
Мама двоих (младенец)
@trifle, помоему или 216 тли 262 статья тк рф. Обязаны дать в полном объеме даже если проработали менее полугода.
Без имени·
@ksuhin речь идёт о полном отпуске за текущий период, даже если он менее полугода, вы совершенно верно заметили. Это 28 дней.
Без имени·
@ksuhin 216 статья - это как раз из раздела статей про охрану труда, если мне память не изменяет. Статья 262 - Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Почти угадали. Если вы не юрист по трудовому праву, я не стала бы со мной тягаться в вопросах знания ТК РФ)))) если я пишу "покажите, где написано" - в 99% случаев следует читать "там такого не написано и в принципе написано быть не может, но вдруг произошло чудо, я что-то упустила и сейчас вы меня поправите“)))
Ирина·
В ожидании первенца
На усмотрение начальства такое количество предоставляется, и если вы не выйдете после декрета, Вам нужно будет внести в кассу деньги за перегуляный отпуск. Попробуйте взять 30 положенных и 20 за свой счёт
Алла·
В ожидании первенца
@trishaz мне не настолько принципиально уходить в отпуск на 2 месяца или брать за свой счет. даже если дадут месяц,я буду довольна,потому что оставшийся месяц в крайнем случае я могу взять после выхода из декрета. просто знакомая работает в подобной организации и она очень яро доказывала своему директору,что та нарушает ее права и обязана дать ей сейчас 2 месяца
Ирина·
В ожидании первенца
Я работаю на госслужбе. Мне за текущий период только предоставили. И больше ничего они не обязаны😊 Но если б я попросила, дали бы.
ksuhin·
Мама двоих (младенец)
@trifle, каким образом тогда медики уходят в отпуск в полном объеме перед декретом?
Без имени·
@trishaz полностью согласна!
ksuhin·
Мама двоих (младенец)
@trifle, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вот дословно из тк рф. Какое количество дней отпуска указано в договоре такое и обязаны дать по заявлению.
Без имени·
@ksuhin в полном объёме за текущий год, все правильно)
Алла·
В ожидании первенца
@ksuhin это какая статья тк?
ksuhin·
Мама двоих (младенец)
@alla_pon, 260 тк рф