@sa500, а работа официальная? Если да, то он ничего сделать не сможет, если ты принесешь заявление на отпуск. Беременных закон защищает по всем параметрам и ему придется перед законом за все ответить.

Звоните в трудовую инспекцию и жалуйтесь! Работодателю мало не покажется, уверяю! Зато на всю жизнь запомнит как нельзя делать

хорошая идея. еще можно в администрацию в отдел по охране труда заглянуть ))

@sa500 сходите на консультацию в трудовую инспекцию 🙌

@yaninaelis, я конечно это все понимаю,я не умею промолчать ,начальству это не нравиться !устала доказывать кто прав))хочу спокойно уйти и пораньше

ни в коем случае не увольняйтесь, закон все равно на вашей стороне(на частника или нет, официально или неофициально-тоже разницы нет),принудительно заставить уйти по собственному не имеют права. Работодатель пользуется вашей неопытностью и неосведомленностью, но по 15 часов работать беременную заставлять нельзя, то, что оставшуюся работу придется "перекладывать":это уже организационные трудности вашего работодателя, но не ваши: пусть сам лично выходит дорабатывать, у вас сейчас все силы и мысли должны быть направлены на благо ребенка и о нем надо думать в первую очередь. на то и существует закон, гарантирующий охрану материнства и детства. Если не хотите в открытую конфронтировать с начальством, "уйдите" на больничный. Но свои права надо учиться отстаивать, ведь скоро вам придется еще и права ребенка защищать.

@sa500 уволить тебя не имеют права, и заставить работать после начала отпуска не имеют права. добровольно- пожалуйста, твое право. ляг , типа, на сохранение.

@kneshinka, вот и думаю могу ли я быстрее уйти ,чтоб нашли другого человека

@kneshinka, официально,а толку что я доказывать начну,работу на других только перекладывать))

@sa500 вы работаете не официально?

Мне давали справку о легком труде ,но по большому чечету её даже не посмотрели

@kneshinka, @mama_anityy @mirinad007 @tynka1984 @yaninaelis девочки,все бы не чего но работаю я на часника и работать за меня не кому,так что говорят либо уходи по своему желанию ,либо работай ,отпуск у меня как раз начинается на последнем месяце рабочем перед дикретом,доиться неделю😐

Снижать норму -это значит зп соразмерную сделать вашему раб времени, т.е-меньше работаете, меньше получаете. В законе про это написано.

Беременным по ТК РФ ст. 260 положен ежегодный отпуск оплачиваемый, независимо от стажа работы, я на новом месте проработала 3 месяца, написала заявление на 28 дней( меньше нельзя) и ушла. Никакие кадры не могут противостоять, иначе-трудовой комитет и уголовная ответственность.

А если откуск неотгуляный, а еще и за новый период авансом взять, то вообще можно рано уйти) но у авансового отпуска есть нюансы: надо либо отработать его после декрета, либо организация будет взыскивать судом. Там с отпуском много штук надо учитывать, в отпуске по беременности и родам тоже начисляется отпуск, там 13 дней примерно... Я его беру до декрета. В общим грамотный кадровик вам хорошо посчитает, сколько вы можете взять оплачиваемого отпуска перед уходом!