Девочки у меня беда, прям не знаю что и делать. Мне в декрет только 28 апреля примерно. А в марте у…

вы чтоо!беременные это вообще неприкасаемые.если что пугайте трудовой инспекцией)))

Почитайте ТК РФ. Вроде, в этом случае Вас не имеют право уволить. Беременных увольняют в случае окончания срочного договора или ликвидации компании. Если уволят, пишите обращение на сайте Трудовой инспекции. Сейчас строго следят за соблюдением прав сотрудника и работодателя.

на ваши выплаты не повлияет. единственное , что могут не трудоустроить... в этом случае, я бы рекомендовала , чтоб вас перевели в связи с реорганизацией организации.. но, если они ликвидируют или банкротят по документам, то пипец че...

@isuminka, если компания ликвидируется или банкрот, то труд инспекция не поможет

@isuminka, ага ага 😏 у нас контора только в путь беременных/декретных сокращает! Так что тут никто ни от чего не застрахован!

@babs_banny ничего себе...да.надо почитать свои права..

просите оформить вас переходом (переводом) в другую фирму, без увольнения. И главное, возьмите все справки со старой фирмы для декрета! а то потом прикроют, и не допросишься((((

Просите чтобы сделали увольнение с переводом, сама с таким не сталкивалась, но на работе в прошлом году так девушку перевели

ну вот так и хочу попроситься. но надо ли это им.

@galinka.g, а что будет, если добровольно не уволитесь?

незнаю

сходите к юристу на консультацию чтоб дегьги не потерять в дальнейшем...чтобы вас взяли точно на новое предприятие надо написать заявление о приеме на работу..прошу принять меня с такого тоо числа на должность того то.с окладом таким то....на имя директора..и он должен подписать что принять с такого то числа...будет у вас гарантия что не обманут..а вот на счет выплат не подскажу..больничный то оплатят сли справку принесете за два года 14 и 15 гг..спец справка для оплаты больничных..а вот на счет по уходу до 1.5 лет сомневаюсь что будут платить

@galinka.g, я уже отвечала на такой же вопрос тут девушке, но сейчас уже пост не найду. Пишу снова: перевод сейчас может быть только через увольнение п.5 ст. 77 тк рф. При этом одновременно от сотрудника требуют заявление на увольнение и заявление на прием и просят подписать приказ об увольнении и приказ и трудовой договор на прием. Так вот, если у Вас есть сомнения, то сначала требуйте пакет документов на прием, как только подписанный новый трудовой договор будет у Вас, то подпишите им документы на увольнение, вот и все! На выплаты декретные этот перевод никак не влияет, наоборот, если ту старую организацию забросят, закроют таи расчетный счет и тд, то и Вам платить ничего не будут. Как хорошо, что мне сотрудники доверяют и все понимают когда я объясняю) в октябре переводила через увольнение беременную, так у нее вообще не было сомнений в нас, благополучно получает все свои пособия. Так что не переживайте, все кидают старые организации и открывают новые, сотрудников соответственно надо перевести и от этого никуда не деться с нашим законодательством.

жалко, что у нас нет такого руководителя как вы. нам вообще ничего не объясняли , даже собрания небыло

@galinka.g, я бухгалтер) зайдите в свою бухгалтерию, неужели не объяснят? Их работа вообще-то.