Девушки, хелп!!! Есть ли хорошие юристы?! Нужна консультация. Такая ситуация : я в ноябре устроилась на новую работу, Арт - директором в кафе.в декабре забеременела , в январе не дали зп за декабрь, я подошла к ген директору и сказала что зп уже не дают почти месяц, я не выйду на работу пока меня не расчитают, он одобрил , сказал как учредители привезут деньги он сразу сообщит. Идут недели, две недели назад мне пишет менеджер, сказала что всех расчитали пр долгам, я позвонила ген директору , он сказал что не всех и те кто не рассчитан, выплаты скоро будут. На след день я приехала пообщалась с учредителем ( в контракт вступил еще один учредитель и за неделю произвел реарганизацию компании(кафе) ) мы пообщались , он сказал что все ок расчитает, на след недели позвонит! Вот и прошла еще одна неделя он не звонит, я сама набирала насколько раз он не отвечает! В итоге вчера кого то собеседовали на мое место походу, но мне ни слухом ни духом!!! И что мне делать?! Незнаю ... 1 . Я не уволина , но меня не вызывают на работу и игнорят
2. Меня так и не расчитали за декабрь мес, а уже заканчивается февраль ( и как получается меня одну не расчитали)
3. Все мои документы у них : трудовая и пр... Договору меня на руках есть, но он на стар компанию до реарганизации , но лицензии у них то все старые и люди теже, знаю что при реорганизации беременную не могут уволить... Только при полной ликвидации компании...
Вообщем я в полном шоке...
Комментарии
@elenaar27, ваша договорённость ничего не решает, три прогула и все, по закону до свидания! Только они должны Вас об этом уведомить, что с их стороны не было сделано. Значит, числитесь ещё в штате. Уже плюс. Штрафовать по закону также ни один работодатель не имеет права, разве что с премиальной части, так сказать с чёрной зп, если таковая имеется.
@elenaar27, есть и им к вам к чему придраться, но с их стороны нарушений достаточно, поэтому на тяните с обращением. Могу подробнее завтра с вами поговорить) просто в роддоме, не оч сейчас удобно)))) Пишите в личку если что.
@tanya_astafeva, больничный только за декабрь я его 2 мес назад отдала. А за январь нету, только разговор при свидетелях.
@elenaar27, только сначала напишите в компанию заявление с просьбой оплатить предоставленные бл и зп за неоплаченные месяцы. Копию себе и в соответсвующие органы.
@elenaar27, если есть бл, то нет. Тогда трудовую, а лучше в прокуратуру сразу
@tanya_astafeva, они мои больничные листы, то декабрьские ни куда не передали. А справки я такой не предоставляли о беременности... За прогул если поставят, они уволить не могут, только штраф.
@elenaar27, к сожалению договорённость вам ничего не даёт. Это главная ошибка работника. Они вам могли оформить прогул, если у них нет справки, что вы стоите на учёте по берем. Или справка есть?
@nastja19912, ген директор в курсе а учредители не знаю, он мог ни сказать им...а что фонд соц страхования сделать может? И как узнать их место регистрации?
обратитесь в прокуратуру.а работодатель вообще в курсе что вы беременны?я бы еще обратилась в фонд социального страхования по месту регистрации работодателя,вам же скоро на больничный уходить.я обращалась в трудовую но мне они особо не помогли.
В трудовую инспекцию обращайтесь. Быстренько все выплатят) уволить не имеют права и задерживать выплаты по идее тоже,так что скажите им сразу,не будет выплат-обращусь в трудовую,подождите неделю,дайте им срок неделю,если сдвигов никаких,то реально идите в трудовую ,быстро все решат)
@katuha888, по договоренности с ген директором, он уже давно об этом уведомил учредителей
Я не юрист, но несколько моих подруг сталкивались с похожими ситуациями (кризис, видимо...), в том числе во время беременности, проблемы были решены, когда девочки в трудовую инспекцию пришли. Им там очень помогли и сразу! Слава Богу, наше законодательство защищает беременных! У работодателя нет шансов👊 не нервничайте👌
так плюс еще беременность.никто не имеет право увольнять.и ничего задним числом не подписывайте.