Девочки, если на работе говорят, что все походы к врачам я должна делать только в свои выходные...…
Девочки, если на работе говорят, что все походы к врачам я должна делать только в свои выходные... Мне кажется или где-то я читала, что в рабочие дни они обязаны отпускать меня к врачу... Это так?
Евгения·
Мама дочки (7 лет), беременна (23 нед.)
Конечно обязаны отпускать и отражаться это на вашей зп не должно!
deleted-user·
Да, обязаны отпускать. Вы просто берете на приеме у врача справку, что были сегодня у него. Единственное, время проведенное у врача высчитывается из з/платы
Кристина·
Мама сына-младенца
Так,ты обязана если они такие козлы им справку от гини принести что была на приеме
Алина·
В ожидании первенца
У нас табелем часы отображаются и я себе часы похода к врачу не учитываю. Просто я администратор магазина и магазин остаётся бес старшего... Руководство говорит ходить только в свои выходные... А поликлиники сами знаете под рабочие графики не станут подстраиваться...
Алёна·
В ожидании первенца
@tryu не высчитывается, а оплачивается по среднему
Алина·
В ожидании первенца
@gemera.kris, так они не сомневаются, что я у врача была... А не просто гуляла. Тут именно факт в том, что отпускать не хотят...
deleted-user·
@alena_yakimchuk, может быть, я просто помню, что их как-то по-другому рассчитывают.
Любовь·
В ожидании первенца
Отпускать обязаны, это право беременной женщины, и они не монут его нарушать.
Кристина·
Мама сына-младенца
@aanikif88, ну не силой же удержат,пошла на прием,а как вернулась с него справку руководству на стол при первом же вопросе.Не нравится скажи позвонишь в трудинспекцию
Ольга·
Работодатель обязан сохранить за беременной женщиной средний заработок на период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок. Как то так )))
alenka_54·
Обязаны отпускать! Я работала 2-2 и мне проще было, но когда не попадало в мой выходной, то опаздывала на пару часов ! Я просто договаривалась с директором, справок не требовала) я так однажды злоупотребила положением и поспала лишних 1.5 часа 😂
Anna·
В ожидании первенца
без разговоров.встала и пошла.поедупредила что на прием! не имеют права препятствовать
Н·
В ожидании первенца
Да, если у Вас есть справка от врача, то время защитывается как будто Вы работали.
Ольга·
Мама подростка, беременна (9 нед.)
Все верно! Идите и все. И ничего высчитывать из зарплаты не имеют права
Marjawa·
Мама сына (4 года), беременна (20 нед.)
Да просто им не охота и все)) а вам важно и нужно! Приемы всегда по записи) пусть привыкают! Нечего их жалеть))))))
Наталья·
Мама подростка, беременна (37 нед.)
@tryu не имеют права высчитывать из зп по закону
Ольга·
Мама сына (4 года), беременна (9 нед.)
@lelik_54, спасибо отличная ссылка👍
Ольга·
@zajchiki, не за что )))
Анна·
В ожидании первенца
вот
Кристина Щ·
В ожидании первенца
А под меня врач подстраиваться всегда )))) но у меня и график 2/2