девочки, может есть кто-нибудь знающий. как правильно отпрашиваться у работодателя на сдачу анализа,…

Ссылайся на трудовой кодекс, беременную при плохом самочувствии обязаны отпустить!

моя начальница ненавидела беременных, я на работе ревела как по часам . ровно в 9 утра. мне было все равно на нее. я ходила к врачу до работы или после 18. уходила с работы ровно в 18... спасибо за мои 7 лет труда мне никто так и не сказал. так что на 20 нед я взяла все неотгулянные отпуски и ушла в декрет... при всей ее ненависти к беременным в офисе из 23 чел было 19 декретниц. некоторые бесплодные беременнели именно прийдя туда работать 😂😂😂😂

@ninosha207 даже есть такое в ТК. а можно номер статьи, хочу почитать

ну на сколько я знаю, поход на узи или плановый поход в жк это наше личное дело. и работодатель не обязан отпускать в рабочее время.

@irinkl а у вас нового набора на работу нету?)))) У меня есть подружка которая пытается забеременеть)))

@irinkl какое хорошее у вас место работы.)) нужно в вакансии так и указывать. "у кого проблемы с беременностью, приходите к нам работать, наш начальник вас простимулирует".)) А серьёзно, вот она с..а.

@svetasolnce а вы предоставляли справку чтобы вас перевели на легкий труд, если же вы ее не предоставили то работодатель не обязан вас никуда отпускать. Трудовые отношения

Итак, трудовой договор с сотрудницей заключен. Рассмотрим, какие гарантии и льготы полагаются в рамках трудовых отношений беременным сотрудницам.

Неполное рабочее время

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Фактически режимы труда могут быть следующими:

неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;

неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;

сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

Особые условия труда для беременных

В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их:

к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Перевод на легкие работы

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Гарантия сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);

период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.

Предоставление отпуска по беременности

Отпуск по беременности и родам - особый вид отпуска. Он предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом предусмотрено исключение из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Кроме того, запрещается отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Однако возможности для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей существуют. Например, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору.

Увольнение не допускается если...

... в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.

Отпуск по беременности и родам и пособие. В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)

Увольнение возможно, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)...

с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель?

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;

вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Не нужно предоставлять справку, чтобы перевели на легкий труд)) обязаны отпускать на все анализы крови, походы в жк и плановые узи!!! И они сами все это знают (в отделе кадров)

@svetasolnce Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Может поможет )

Я принесла справку в отдел кадров, то что беременна и стою на учёте и потом просто писала заявление за день, что надо уйти, даже не писала причину. Все понимали, что беременна и надо то туда, то сюда. Я работодателя в известность поставила о своём положении, уж извините. В жк и на узи старалась вечером ходить, ну а на анализы вечером не пойдёшь

@izmaylovalisa скажите, я правильно поняла, что Б женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем, с сохранением среднего заработка? а как рассчитывается средний заработок? за какой период?

@yashunya вы писали конкретное время, когда вам нужно например с 9 - 12 такого-то числа меня не будет, т.к. нужно сдать анализы. и в зп ничего не теряли?

@svetasolnce да, и вот еще информация Для расчета оплаты труда сотрудника исходя из среднего заработка необходимо руководствоваться общим порядком исчисления (ст. 139 ТК РФ) и особенностями расчета (утв. Правительством РФ в постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922).

Итак, чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить:

расчетный период;

количество рабочих дней в расчетном периоде;

сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Как определить расчетный период

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Пример

С 11 января работник направлен в служебную командировку. Расчетный период для исчисления среднего заработка за дни командировки – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с расчетом среднего заработка, а именно с 1 января по 31 декабря предшествующего года.

Обратите внимание: в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

От общеустановленного расчетного периода в 12 месяцев организации вправе (согласно ст. 139 ТК РФ) отказаться и установить иной расчетный период. Расчетный период может составлять шесть месяцев, три месяца и т. п. При этом необходимо учитывать, что положение работников не может быть ухудшено по сравнению с установленным законодательно.

В данном случае бухгалтеру нужно делать два варианта расчета (по варианту, установленному Трудовым кодексом, и по собственному варианту), для того чтобы проверить, не ухудшает ли оно положение работников. Соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре или ином локальном акте.

Как определить количество дней в расчетном периоде

После того как вы определили расчетный период, для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. Порядок расчета количества дней в расчетном периоде зависит от того, все дни, включаемые в расчетный период, отработал работник или нет.

Если расчетный период отработан работником полностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

При определении количества рабочих дней праздничные и выходные дни не учитывают.

Пример

Работника ООО «Пассив» А.Н. Иванова с 7 июля текущего года направляют в служебную командировку. За время командировки Иванову выплачивается средний заработок.

В расчетный период включаются 12 календарных месяцев, предшествующих командировке. Предположим, что расчетный период Иванов отработал полностью. Тогда общее количество рабочих дней расчетного периода составит:

Месяц расчетного периода Фактическое количество рабочих дней

Прошлый год

июль 23

август 22

сентябрь 21

октябрь 23

ноябрь 20

декабрь 21

Текущий год

январь 20

февраль 19

март 20

апрель 22

май 19

июнь 20

Всего 250

Расчетный период может быть отработан работником не полностью. Так, в расчетный период не включают дни, в которые:

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни (ст. 262 ТК РФ);

работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);

работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;

работник не работал в связи с простоем (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Таким образом, из расчетного периода надо исключить периоды, за которые выплаты были начислены из расчета среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Если расчетный период отработан не полностью, то необходимо подсчитать количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Пример

Вернемся к предыдущему примеру.

Предположим, что Иванов в августе прошлого года находился в отпуске и отработал всего 3 дня, в январе текущего года болел и отработал всего 10 дней, в мае текущего года был в учебном отпуске и отработал всего 2 дня.

В этом случае количество рабочих дней в отчетном периоде составит:

Месяц расчетного периода Фактическое количество рабочих дней

Прошлый год

июль 23

август 3

сентябрь 21

октябрь 23

ноябрь 20

декабрь 21

Текущий год

январь 10

февраль 19

март 20

апрель 22

май 2

июнь 20

Всего 240

Если работник проработал в организации период, который меньше расчетного (например, два месяца), то в такой ситуации учитывают только количество рабочих дней, фактически отработанных работником до момента выплаты.

Пример

Работник ЗАО «Актив» А.Н. Иванов принят на работу 16 июля текущего года.

4 сентября текущего года Иванов сдавал кровь, и ему за этот день полагается выплата среднего заработка.

Если в организации определено, что в качестве расчетного периода используют 12 календарных месяцев (с 1-го по 30-е (31-е) число), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то в расчетный период войдет 21 рабочий день (с 1 по 31 августа текущего года).

Как определить сумму выплат за расчетный период

После того как вы определили расчетный период, вам необходимо определить сумму выплат работнику за этот период.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:

заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);

заработную плату, выданную в неденежной форме;

вознаграждение, начисленное депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, которые действуют на постоянной основе;

комиссионное вознаграждение;

гонорар состоящих в списочном составе организации работников искусства, редакций газет, журналов, иных средств массовой информации;

надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);

заработную плату преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, установленную за часы работы сверх годовой или уменьшенной нагрузки, независимо от времени начисления;

окончательно рассчитанную зарплату прошлого года, независимо от времени начисления;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);

премии и вознаграждения (предусмотренные системой оплаты труда);

вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

другие выплаты, применяемые у работодателя.

Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и другие), при исчислении среднего заработка не учитывают.

Пример

Работник ЗАО «Актив» А.Н. Сомов с 4 по 8 августа текущего года находился в служебной командировке. Расчетный период для расчета среднего заработка – 12 календарных месяцев. В расчетный период включаются август-декабрь прошлого года и январь-июль текущего года. Предположим, что расчетный период Сомов отработал полностью.

Сомову установлен месячный оклад 13 000 руб.

В мае Сомову была начислена премия в размере 10 000 руб. Премирование работников предусматрено Положением о премировании, утвержденным в организации.

В июне Сомову была оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.

В сумму выплат, учитываемую при оплате дней командировки, включаются:

зарплата за 12 месяцев – 156 000 руб. (13 000 руб. × 12 мес.);

премия, выплаченная в мае, – 10 000 руб.

Сумма выплат, учитываемая при оплате командировки:

156 000 руб. + 10 000 руб. = 166 000 руб.

Как учесть доплаты за работу в праздничные и выходные дни

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Пример

Работник ООО «Пассив» С.С. Петров 8 августа проходил медицинское обследование. Оклад Петрова – 15 000 руб.

Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского обследования – 12 месяцев. В расчетный период включаются август–декабрь прошлого года и январь–июль текущего года.

Петрову были начислены доплаты за работу в праздничные дни в мае и июне текущего года. Сумма доплат за работу в праздничные дни в мае составила 1500 руб., в июне – 476 руб.

Расчетный период Петров отработал полностью. Сумма выплат Петрову за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского обследования, составит:

(15 000 руб. × 12 мес.) + 1500 руб. + 476 руб. = 181 976 руб.

Как учесть доплату за сверхурочную работу

Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за сверхурочную работу, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Пример

Работник ЗАО «Актив» А.Н. Сомов с 5 по 8 августа находился в служебной командировке. Расчетный период для оплаты дней командировки – 12 месяцев. В расчетный период включаются август–декабрь прошлого года и январь–июль текущего года. Оклад Сомова – 6300 руб. В апреле ему была начислена доплата за сверхурочную работу в сумме 1140 руб.

Предположим, что расчетный период он отработал полностью. Сумма выплат Сомову за расчетный период, учитываемая при оплате дней командировки, составит:

(6300 руб. × 12 мес.) + 1140 руб. = 76 740 руб.

Как учесть доплату за работу в ночное время

Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за работу в ночное время, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Доплата за работу в ночное время не может быть менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Пример

Работник ООО «Пассив» К.Б. Яковлев 19 августа проходил медицинский осмотр. Расчетный период для оплаты дня прохождения медицинского осмотра – 12 месяцев. В расчетный период включаются август–декабрь прошлого года и январь–июль текущего года. Оклад Яковлева – 6470 руб. В июле ему была начислена доплата за работу в ночное время в сумме 1180 руб. Предположим, что расчетный период Яковлев отработал полностью. Сумма выплат ему за расчетный период, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского осмотра, составит:

(6470 руб. × 12 мес.) + 1180 руб. = 78 820 руб.

Как учесть доплаты за работу при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Пример

Секретарь ЗАО «Актив» С.С. Петрова с 12 по 14 августа отчетного года находилась в служебной командировке. Расчетный период для оплаты дней командировки – 12 месяцев. В расчетный период включаются август–декабрь прошлого года и январь–июль отчетного года. Оклад Петровой – 9500 руб.

В июле Петрова выполняла обязанности временно отсутствующего переводчика. По приказу руководителя ей была начислена доплата в размере 30% оклада.

Сумма доплаты составит:

9500 руб. × 30% = 2850 руб.

Предположим, что расчетный период Петрова отработала полностью. Сумма выплат Петровой за расчетный период, учитываемая при оплате дней командировки, составит:

(9500 руб. × 12 мес.) + 2850 руб. = 116 850 руб.

Как учесть районные коэффициенты

Если работнику выплачиваются районные коэффициенты (например, за работу в районах Крайнего Севера), то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Пример

ООО «Пассив» находится в Хабаровском крае.

Месячный оклад работника «Пассива» А.Н. Иванова – 9000 руб. Районный коэффициент для местности, где расположено ООО «Пассив», – 1,2.

Иванов 5 августа отчетного года проходил медицинский осмотр. Расчетный период для исчисления среднего заработка в ООО «Пассив» – 12 месяцев. В расчетный период включаются август–декабрь прошлого года и январь–июль отчетного года.

Предположим, что расчетный период Иванов отработал полностью. Сумма выплат Иванову, учитываемая при оплате дня прохождения медицинского осмотра, составит:

(9000 руб. × 12 мес.) × 1,2 = 129 600 руб.

Как учесть премии и материальную помощь

Трудовой кодекс уделяет очень мало внимания вопросам премирования работников.

Это связано с тем, что Трудовой кодекс делает акцент на тарифную систему оплаты труда. При такой системе осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, а уровень профессиональной подготовки работника отражает присвоенный ему квалификационный разряд.

При этом за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда – тарифная ставка (оклад).

Вместе с тем работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).

Такие системы могут устанавливаться также коллективными соглашениями, локальными нормативными актами.

Принимаемая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей и условий премирования.

Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены Положением о премировании, которое, как правило, представляет собой составную часть коллективного договора.

Это Положение, как правило, содержит:

общие положения, в которых определяется круг премируемых лиц за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, руководители, специалисты, служащие и т. д.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

источники, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

Это дает возможность при исчислении средней заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.

Пример

Работник ЗАО «Актив» А.Н. Иванов с 13 по 15 августа находился в служебной командировке.

Расчетный период для исчисления среднего заработка – 12 месяцев. В расчетный период включаются август-декабрь прошлого года и январь-июль текущего года.

Предположим, что Иванов расчетный период отработал полностью.

Оклад Иванова – 8000 руб. Кроме того, Иванову были начислены:

в июне – премия за эффективность работы в сумме 500 руб.;

в июле – одна премия за эффективность работы в сумме 500 руб. и одна премия за экономное расходование материалов в сумме 1000 руб.

Все эти премии включаются в сумму выплат, учитываемую при оплате отпуска.

Общая сумма выплат Иванову за расчетный период, учитываемая при оплате дней нахождения в командировке, составит:

(8000 руб. × 12 мес.) + 500 руб. + 500 руб. + 1000 руб. = 98 000 руб.

Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии, как правило, не предусматриваются системами премирования и считаются разовыми. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с трудностями финансового характера, как правило непредвиденными, постигшими данного конкретного работника (болезнь, похороны родственника и т. п.).

В Трудовом кодексе такое понятие, как «материальная помощь», вообще не упоминается. Значит, учитывать материальную помощь при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Как определить средний дневной заработок и сумму, причитающуюся к выплате работнику

Средний дневной заработок рассчитывается так:

vfl_1_04_14.png

Сумма, причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается так:

vfl_1_04_15.png

Пример

Работник ЗАО «Актив» А.В. Петров с 6 по 12 июля (5 дней) находился в служебной командировке. Расчетный период в ЗАО «Актив» – 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Оклад Петрова – 15 000 руб. Кроме того, в январе, марте и июне текущего года Петров получил премии (по 1000 руб. каждая), предусмотренные Положением о премировании.

В расчетный период для исчисления среднего заработка войдут июль–декабрь прошлого года и январь–июнь текущего года. Рабочее время и выплаченные суммы (принимая, что работник отработал расчетный период полностью) сведем в таблицу:

Месяц расчетного периода Фактическое количество рабочих дней Заработок по окладу, руб. Премии, руб.

Прошлый год

июль 23 15 000 –

август 21 15 000 –

сентябрь 22 15 000 –

октябрь 22 15 000 –

ноябрь 20 15 000 –

декабрь 23 15 000 –

Текущий год

январь 15 15 000 1000

февраль 19 15 000 –

март 22 15 000 –

апрель 22 15 000 –

май 19 15 000 –

июнь 21 15 000 1000

Всего 249 180 000 3000

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде – 249.

Общая сумма выплат Петрову за расчетный период составит:

180 000 руб. + 3000 руб. = 183 000 руб.

Средний дневной заработок Петрова за расчетный период будет равен:

183 000 руб. : 249 дн. = 735 руб.

За пять дней нахождения в командировке Петрову должно быть выплачено:

735 руб. × 5 дн. = 3675 руб.

Как определить средний заработок при повышении заработной платы

Работнику может быть повышена заработная плата:

в пределах расчетного периода;

после расчетного периода, но до дня наступления события, для которого нужно рассчитать средний заработок;

в период действия события (например, во время отпуска работника).

В этих случаях сумма среднего заработка должна быть скорректирована. Такое правило установлено пунктом 16 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для этого надо определить коэффициент повышения заработной платы.

Его рассчитывают так:

vfl_1_04_16.png

Обратите внимание: правило пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы применяют только в случае повышения заработной платы в целом по организации (филиалу), структурному подразделению; если же зарплату повышают только одному сотруднику, то средний заработок не корректируют.

Пример

Заработная плата работника ЗАО «Актив» А.Н. Иванова до октября составляла 14 500 руб.

С ноября в компании произошло повышение зарплаты, оклад Иванова был увеличен на 1450 руб. и составил 15 950 руб.

Коэффициент повышения составит:

15 950 руб. : 14 500 руб. = 1,1.

Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то заработную плату, которая начислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.

Обратите внимание: индексации подлежат также премии и доплаты, которые установлены в фиксированном размере (проценты, кратность) по отношению к окладу. Премии в абсолютном размере и диапазоне значений не повышают на коэффициент при расчете среднего заработка.

Пример

Работник ЗАО «Актив» А.Н. Иванов с 12 по 16 января отчетного года находился в служебной командировке. В расчетный период войдут январь–декабрь прошлого года.

С января по май прошлого года заработная плата Иванова составляла 5000 руб.

С июня заработная плата Иванова увеличена до 6000 руб., а с сентября – до 7800 руб.

Первый раз повышение произошло в июне, следовательно, заработную плату за январь–май прошлого года нужно увеличить на коэффициент 1,2 (6000 руб. : 5000 руб.).

Второй раз – в сентябре, значит, заработную плату за январь–август надо увеличить на коэффициент 1,3 (7800 руб. : 6000 руб.).

Допустим, что Иванов отработал расчетный период полностью.

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде – 250. Сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, составит:

5000 руб. × 5 мес. × 1,2 × 1,3 + 6000 руб. × 3 мес. × 1,3 + 7800 руб. × 4 мес. = 93 600 руб.

Средний дневной заработок Иванова составит:

93 600 руб. : 250 дн. = 374,40 руб.

За 5 дней нахождения в командировке Иванову должно быть выплачено:

374,40 руб. × 5 дн. = 1872 руб.

О том, как определить среднюю заработную плату, если повышение произошло в период действия события или после расчетного периода, но до дня наступления события

@svetasolnce а вообще если у вас работают в отделе кадров и бухгалтерии одыкваьные люди они вам должны объяснить и разъяснить все.

@izmaylovalisa организация большая, государственная, я думаю там проблем не будет. вот что делать с начальницей) я то с ней сижу. я у неё декретница первая, я так понимаю, она не знает толком что да как. и я не знаю своих прав.

Все Ваши походы в консультацию(на прием,сдача анализов, прохождерие врачей, УЗИ) никак не должны влиять на Вашу зп.Если удерживают надо припугнуть труд.инспекцией.А также если вы хотите перейти на легкий труд не имеют право отказать.Можно даже написать заявление на сокращение часов раб.дня, но тут и зп урежут.

@svetasolnce, да, именно так. Прошу разрешить отсутствовать тогда то с такого то по такое время по такой причине. Из зарплаты не вычитали