Девочки! Нужен совет! На работе не хотят отпускать в отпуск ежегодный, которого у меня накопилось 26…
Девочки! Нужен совет!
На работе не хотят отпускать в отпуск ежегодный, которого у меня накопилось 26 дней, перед декретом! И он у меня по плану идёт! Опираясь на то, что план я не выполню и буду неэффективна, что повлияет на моих руководителей! Будто если б я осталась, ситуация намного бы изменилась....((( Я хотела по доброму договариваться ((((
Девочки как быть? Отчего отталкиваться? Чем я могу себе помочь ссылаясь на статью в законе например?
Что скажите?
Irina·
В ожидании первенца
ТК РФ Вам в помощь и трудовая инспекция
Настя Щастье·
В ожидании первенца
@pariska, а по этому сюда и написала, может кто сталкивался уже и знает статьи! А до инспекции тем более не хотела доводить(((
Екатерина·
В ожидании первенца
по трудовому законодательству они не имеют право вам отказаться, даже, если вы будете супер неэффективной.
Елизавета·
Мама дочки-младенца
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед отпуском по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной отпуск независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Настя Щастье·
В ожидании первенца
@liza_lisa, спасибо большое! Теперь бы ещё не ругаясь это им сказать(
Екатерина·
В ожидании первенца
должны предоставить отпуск в любом случае по статье 260 трудового кодекса.
Настя Щастье·
В ожидании первенца
@cathyre, я знаю((( просто нужно ж быть подкованной законом!
Оля·
Мама сына (5 лет), беременна (34 нед.)
и отпуск предоставляется в полном объеме.а не какое-то ограниченное число дней
Настя Щастье·
В ожидании первенца
Дак я уже даже готова была поделить, чтоб хотя бы часть жали отпуска ((( так не хочется ругаться с руководством 😫 почему всегда доводят до такого((((