скажите пожалуйста, я устраиваюсь на работу, обязана ли я сообщать работодателю о своём положении ( нам 12 нед.)? или могу и не говорить, но ведь потом все равно выяснится, каковы тогда последствия?
Лучший комментарий
Комментарии
как то по свински не говорить такое и скрывать.
никаких последствий,если попробуют попытаться уволить сразу в трудовую с жалобой,мигом хвосты накрутят ,беременную по закону уволить нельзя,как бы не хотолось.Так что для вас никаких последствий быть не может.
меня с испытательного перевели сразу на постоянку:)как узнали,так как уволить уже не могут,а ждать когда импыталка выйдет смысла нет,я читала где-то,что так и должно быть;)
поддержиВаю @skoromama145 действительно по ТК не уволят даже с испытательного. а вот если скажете на собеседовании могут не взять придумав причину, так как официально беременность не может быть поводом для отказа. преследуйте свои интересы. и опять-таки это все сказано при оформлении официальном, если в левую контору устраиваетесь то и смысла скрывать нет
глупости все! я устроилась на работу на 17 неделях, проходила санитарку, ни чего там гениколог не ставит, работодателю не говорила о беременности, за 2 недели до декрета принесла справку о беременности и сообщила когда ухожу, мне задали вопрос почему я скрывала, на что я ответила что просто не говорила, а скрывать и не говорить это разные слова. даже если вас приняли с испытательным сроком то все равно уволить не имеют права, дело в том что так по бесприделу можно делать если не планируете возвращаться после декрета обратно, как в моем случае. но и учтите если вы скажете на этапе трудоустройство о беременности вас не возьмут по причине какой нибудь проф. не пригодности
и кстати зачастую при устройстве нужна справка от всех врачей, в том числе там и гинеколог, а он беременность точно увидит.
Мне кажется скрыть беременность это как то не честно по отношению к руководству. А вам после декрета с ними работать...
вы конечно можете не сообщать но это будет не честно по отношению к работодателю, если вас на какой нибудь испытательный срок поставят то скорее всего уволят, а если сразу на постоянку то когда узнают то по головке конечно не погладят, но сделать ничего не смогут , если контора нормальная конечно и у них все по ТК.
Нет, имеете право не говорить. потом никаких последствии - уволить беременную по ТК не имеют вообще права. Правда могут психологическое давление оказывать
@mael согласна с вами. плюс все возвращается бумерангом....