Комментарии
Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск авансом, если за прошлый рабочий год отпуск предоставлялся?
Если за предыдущий или текущий рабочий год отпуск уже предоставлялся, а следующий рабочий год еще не начался, то не обязаны. Если следующий рабочий год начался, то обязаны.
Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).
Однако беременные – исключение из правила. Если она напишет заявление, то отпуск перед декретом ей обязаны предоставить и до истечения 6 мес., даже если это первый год работы.
Но отпуск предоставляется за рабочий год прошедший или текущий. Если рабочий год еще не наступил, то и права на отпуск тоже нет.
По закону если у вас начался новый период ( не просто календарный год) то можно взять и 28 дней. А заявление обычное на очередной отпуск.
@marincha вы заявление какое то писали?вроде по закону всем должны отпуск давать 28дней,а мне сказали не положено(((
А я крайнюю неделю работаю😊😊😊потом отдых (больничный, отпуск и декрет). И счастью нет предела, как хочется дома быть, готовится, собираться😍😍😍
У меня получилось не месяц, 18 дней, можно было и авансом взять месяц но я не стала.
Поздравляю!!!😊вы месяц основного отпуска взяли перед декретным отпуском?)
т. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.
То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.
Поэтому заявление работодателя: «А я тебе не дам 28 дней, потому что еще не отработала», — незаконно.
Таким образом, поскольку продолжительность ежегодного отпуска установлена в 28 дней (или удлиненный), и разделение на части допускается только с согласия работника, то при желании беременной пойти в отпуск на все 28 дней, даже если отпуск она еще не заработала, работодатель обязан ее отпустить.