Доброе утро, лейди👸осталось 1,5 недели отработать и в отпуск, переходящий в декрет🎉не обошлось без…
Доброе утро, лейди👸осталось 1,5 недели отработать и в отпуск, переходящий в декрет🎉не обошлось без фразы"я на целый месяц не отпущу👹". Но мы с малышкой отстояли наши права👏парировали тем, что 2 недели авансом, а остальные 2 положенные за БИР!! Ура)))хорошего вам дня!!
Настя·
Мама дочки (7 лет), беременна (30 нед.)
Что значит 2 нед положенные за БиР? Вам перед БИр положен месяц же за этот год
Анна·
В ожидании первенца
За декрет не 2 недели, а 10 дней только копится)
Анна·
В ожидании первенца
Хорошо вы отжали деньков))
Оксана·
Мама сына-младенца
@ane4kina это как?
Анна·
В ожидании первенца
@oxana427, что как? Вы уходите на 140 дней, это 4 месяца. Умножаем 4 на 2,33=9,32. Округляем до 10) 10 дней накопится за отпуск по БиР
Оксана·
Мама сына-младенца
@ane4kina я и не знала)спасибо!т.е. мне 10 дней положены)просто я брала авансом отпуск за год!а положенно было мне только 2 недели!значит +10 дней еще!
Юлия·
В ожидании первенца
Вообще существует статья 260 :Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
И по трудовому кодексу это 28 дней😐
Настя·
В ожидании первенца
@ane4kina, спасибо😃ну еще за февраль и январь и еще праздничные, вот и насобирала 2 недели!!)))
Анна·
В ожидании первенца
@juiok, ну во всех организациях, где я работала отпуск предоставляется согласно отработанному времени. То есть, накопила я за год 28-пошла на 28 дней. А если я хочу уйти через полгода в отпуск-никто не даст мне 28 дней.
Юлия·
В ожидании первенца
@ane4kina, даже в моей фирме, где все не особо по закону, когда мы ткнули в кодекс, директор сказал ок😕 оплачивать, конечно, все 28 дней я думаю не будут, главное, что бы отпустили
Екатерина·
В ожидании первенца
а что толку не отпускать, все равно в декрет уходите))
Настя·
Мама дочки (7 лет), беременна (30 нед.)
@ane4kina, Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.