Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Елена·Мама двоих (9 лет, 16 лет)
спс
30.01.2016 Нравится Ответить
у вас справка о доходах на руках? там в последней графе таблицы есть общая сумма вашей Зп. делите эту сумму на 12 и все, это ваша средняя зп
30.01.2016 Нравится Ответить
да.а если зп разная за 12 месяцев как считать?
30.01.2016 Нравится Ответить
@aliya2506 в белую отчисления ? считаете зп за 12 месяцев / 12 получается среднемесячная × на коэффициент 4.2 и минус 10% в ЕНПФ
30.01.2016 Нравится Ответить
Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последний год до рождения ребенка вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.
Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2 .
Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.
С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (199 660 тенге в 2014 году, 186 600 тенге в 2013 году, 174 390 тенге в 2012 году, 159 990 тенге в 2011 году, в иных случаях переживать за уменьшение размера выплат не нужно, так как расчеты будут проводиться прежним способом, описанным выше.
Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 186 600 тенге. Процесс будет основан на тех же принципах, однако если среднемесячный размер дохода будет превышать 10 МЗП. В учет при расчете принимается только максимальный показатель – 186 600 тенге в 2013 году, 199 660 тенге в 2014 году и 213 640 тенге в 2015 году. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.
Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.
Среднемесячный размер дохода*коэффициент трудоспособности-10%=размер социальной выплаты. В данном случае:
150 000*4,2-10%= 567 000 тенге – итоговый размер выплаты.
Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*110 000+6*140 000 =125 000
Посчитаем размер выплаты:
125 000*4,2-10% = 472 500 тенге.
Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.
Пример для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 250 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 250 000 тенге. Для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.
Однако при расчете учитывается только узаконенный показатель, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:
186 600*4,2-10%=705 348 тенге
705 348 тенге–размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.
Если же индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам остальная часть будет выплачена работодателем.
В данном случае имеем:
250 000*4,2 -10% = 945 000 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 945 000- 705 348=239 652 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом договоре.
Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьями 113 и 193 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому максимальный коэффициент равняется 126/30=4,2 .
Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент составит 5,7 и будет рассчитываться как 170/30=5,7.
С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (199 660 тенге в 2014 году, 186 600 тенге в 2013 году, 174 390 тенге в 2012 году, 159 990 тенге в 2011 году, в иных случаях переживать за уменьшение размера выплат не нужно, так как расчеты будут проводиться прежним способом, описанным выше.
Изменение в Законе существенно влияет на размер выплат для женщин, чей ежемесячный доход составляет более 186 600 тенге. Процесс будет основан на тех же принципах, однако если среднемесячный размер дохода будет превышать 10 МЗП. В учет при расчете принимается только максимальный показатель – 186 600 тенге в 2013 году, 199 660 тенге в 2014 году и 213 640 тенге в 2015 году. Социальную выплату по остальной части дохода может оплатить работодатель, в случае если данный пункт прописан в индивидуальном трудовом договоре.
Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 10 МЗП
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 150 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 150 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.
Среднемесячный размер дохода*коэффициент трудоспособности-10%=размер социальной выплаты. В данном случае:
150 000*4,2-10%= 567 000 тенге – итоговый размер выплаты.
Если женщина в течение полугода имела ежемесячный доход в размере 110 000 тенге, а последующие полгода – 140 000 тенге, берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 6*110 000+6*140 000 =125 000
Посчитаем размер выплаты:
125 000*4,2-10% = 472 500 тенге.
Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.
Пример для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП
Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 250 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней. Среднемесячный размер дохода также равняется 250 000 тенге. Для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений.
Однако при расчете учитывается только узаконенный показатель, соответственно максимальная сумма выплаты в данном случае составит:
186 600*4,2-10%=705 348 тенге
705 348 тенге–размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования.
Если же индивидуальным трудовым договором предусмотрена выплата по беременности и родам остальная часть будет выплачена работодателем.
В данном случае имеем:
250 000*4,2 -10% = 945 000 тенге. Вычтем максимальный показатель, оплачиваемый государством, т.е. 945 000- 705 348=239 652 тенге выплачивает работодатель при наличии соответствующей договоренности в трудовом договоре.
30.01.2016 Нравится Ответить
Читайте также