Девочки подскажите советом как быть! Устроилась на новую работу, не зная что уже беременная, как…
Девочки подскажите советом как быть! Устроилась на новую работу, не зная что уже беременная, как стала проходить медкомиссию узнала), но побоялась сказать т.к испытательный срок 3 месяца, вдруг уволят..... Но время идет и скоро уже в декрет, но я молчу.... Дело в том, что у меня зп оклад и бонус т.е белая и черная.... В декрет 15 февраля и зп 15, но бонус только первый будет выплачен 15 февраля, а оклад ежемесячно выплачивают, как быть? Думаю если скажу, то бонус не получу ((((, а если не скажу о беременности, то как то не по человечески получается, как быть...... Сама фирма находиться в Москве, а в Липецке офис.
ima·
В ожидании первенца
А почему вы считаете, что из за беременности вам должны что то не выплатить?беременность не является причиной даже для того чтоб вас на работу не брали.Единственное они могут просто нагло из своих интересов не выплатить.Если они нормальные то скажите,а если нет действуйте в своих интересах.
Викуля·
В ожидании первенца
@ima начальник который в Липецке хороший, но начальство которое в Москве они нам и выплачивают зп, с бонусом тянут уже сколько времени.... вот обещали в феврале выплатить, вот я и думаю раз так тянут долго, а тут я им скажу о своем положении Дак наверно и не выплатят вовсе..... Закона я не знаю, а вдруг есть такой закон, что я должна поставить в известность работодателя,...... хотя я нашла на свое место другого кандидата).
ima·
В ожидании первенца
Ну если в Липецке нормальный начальник,может с ним посоветуетесь?Ну да если и так задерживают с Москвы то могут и не выплатить они жадные на другие города....
Nadezhda K·
Мама сына-младенца
ой ну не выплатят бонус-на их совести, ну я думаю выплатят, вы ж не увольняетесь. что больше беременных там не работало что ли. сообщите как тяжело будет, ну или как сами захотите. чтоб к врачу ходить без проблем. всегда закон на стороне беременных, не парьтесь))
Викуля·
В ожидании первенца
@diagramme не выплатят бонус, мне 35 тыс не лишние будут), к врачу хожу спокойно т.к выходные Вс и Пн..... И работаю по 9 часов в день...... Всю голову сломала уже себе.
Викуля·
В ожидании первенца
@ima вот сижу и думаю, подруга со свекровью говорят, даже если хороший, то все равно ему придется доложить Москве, а Москва такая тоже самое говорят денег не хотят платить..... Спасибо вам за советы)
Nadezhda K·
Мама сына-младенца
@vika_1991_vika_ а живота что ль не видно?)
Викуля·
В ожидании первенца
@diagramme не поверите видно), но он редко заезжает в магазин да я и стараюсь прикрывать его
Марина·
В ожидании первенца
Да же если ты временно принята, не могут тебя уволить, по закону, уволят, когда родишь!
Викуля·
В ожидании первенца
@222 про это знаю, что не имеют права уволить), я имею про выплаты про бонус, а то оклад не велик 11 тыс за 28 рабочих дней, бонус еще не получила... обещают только в Версаля в день моего ухода в декрет....
Марина·
В ожидании первенца
Где прописаны бонусы? В трудовом договоре?
Екатерина·
В ожидании первенца
А какой смысл вам заранее кого- то предупреждать. Если этот бонус в конверте выдается, то сначала получите конверт, а потом отдайте больничный лист. Уверена, что бонусы согласовываются Москвой заранее, и если вы его не получите, то это будет исключительно по инициативе вашего регионального начальства. Тем более наверняка это бонус за предыдущий период, если вы его заслужили, то будет нечестным вас его лишать из-за того, что вы в декрет уходите - вы же отработали это время.
Екатерина·
В ожидании первенца
Думайте в первую очередь о себе, а не о том, что можете организации доставить какие-то неудобства.
Викуля·
В ожидании первенца
@spydergirl спасибо за совет, да в конверте..... Боюсь, а вдруг есть закон, что я должна заранее предупредить руководство....
Nadezhda K·
Мама сына-младенца
@vika_1991_vika_ да нет никакого закона. если что скажете - вы ж не спрашивали. таких ситуаций куча, закон на вашей стороне и начальник тоже наверняка
Викуля·
В ожидании первенца
@diagramme спасибо большое)
Екатерина·
В ожидании первенца
@vika_1991_vika_ такого закона нет, не переживайте.
Викуля·
В ожидании первенца
@spydergirl спасибо за понимание и за советы).
Анастасия·
Мама сына (9 лет), беременна (32 нед.)
Конечно же предупредить начальника надо, хотя бы для того, чтобы найти Вам замену и не сорвать по Вашей вине рабочий процесс. Ведь процесс подбора кандидатов тоже занимает определенное время, да и как - то некрасиво так, не предупреждая заранее поставить перед фактом руководство. Если хотите вернуться на своё место потом, уходить надо грамотно. А если Вам не выплатят то, что Вы заработали, то тут уж прямое нарушение Ваших прав, но Закон на Вашей стороне и Трудовая инспекция Вам в помощь!))) Кстати, уволить Вас не могут (по инициативе работодателя) не только беременную, но и пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Исключением является ликвидация организации и сокращение штата.
Викуля·
В ожидании первенца
@anastasiya946 я знаю , что не могут уволить! Что не красиво это да, но трудовая инспекция тут не поможет, т.к бонус зависит от выполнения плана, который я 100% выполнила! Но эта зп черная, и они могут просто напросто сказать не выполнила и все) И ни чем мне тут трудовая инспекция уже не поможет! Вот дело в чем...... А если бы было все так просто, я бы давно сказала бы уже, если бы они не задерживали этот бонус, они тоже получается не красиво поступают......