Девочки! Если есть юристы, прошу совета. Я устроилась на работу на место женщины, ушедшей в декрет. Спросив у бухгалтера…

у вас в трудовом договоре должен быть указан срок работы принята с....до...(окончания отпуска по БИР основного работника или отпуска по уходу за ребенком...)...что именно написано то и является основанием для увольнения...

У нас сократили, тк вышел основной сотрудник

Да, верно вам сказали. Больничный 140 дней и потом могут уволить. Потому что у вас срочный договор

правильнее будет не сократить, а уволить по истечению срока трудового договора, но это в случае выхода основного работника, других причин для увольнения нет

Почитайте ваш трудовой договор. Там либо сроки его прописаны, либо условия. И все станет ясно.

Не сократят,пока она не выйдет

@demimurrr в срочном договоре как основание для увольнения указано-окончание отпуска по БИР???вы юрист?кадровик?

А у меня просто договор до января 2018. Могут раньше уволить?

@pigi, я не юрист , и не кадровик, но хорошо знаю ТК РФ. Полезно всем права свои знать ) прогуглите и найдёте такую же инфо

@demimurrr я начальник отдела кадров на секундочку...так что погуглите сами)))в трудовом договоре такого условия быть не может ибо это нарушает ТК РФ..ок гугл...

@ksene4ka33 если договор срочный то обязательно указывается почему он срочный.в вашем случае почему?

@mariitto хорошо)))так что в договоре написано?

@pigi, вот

Как разъяснил Верховный суд РФ в Постановлении, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни. Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в том числе, дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в том числе, о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора. В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под роспись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме получала ли сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

Я была в такой же situation. Все узнала. Если та выйдет, то вас уволят. Попробуйте договориться с руководителем, попросите вас перевести на постоянную должность до декрета, а то потом будете сидеть как на пороховой бочке

если вы переживаете что во время вашего больничного по БИР основной работник приступит к работе то вступит в силу статья 261 ТК РФ

@pigi, в связи со сроком действия государственного контракта. Предприятие работает по контракту со школами и дет. Садами

ой ладно...столько кадровиков и юристов как обычно...я ответила...долг выполнила)

@pigi, ну а я что иное написала?! ( на секундочку)

@demimurrr вы условий договора не видели и пишите...если в договоре написано что принята до окончания отпуска по уходу основного работника то это меняет ситуацию в корне и временный работник может пойти в свой отпуск по уходу...пока основной отсутствует..я на секундучку про это))поэтому и спрашиваю у автора вопроса что написано в трудовом договоре...ок гугл

@pigi, написано же у автора " устроилась на место женщины ушедшей в декрет", соответственно до окончания отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, что не понятного то?! Все ясно и понятно! Никто не сомневается в вашей компетентности, и вам пожалуй не нужно сомневаться в компетентности других ! )

@demimurrr 😕профессионалов да

Я тоже на место декретницы устроилась и через 3 месяца забеременела, мне платят все исправно)) но конечно меня туда обратно наверняка никто не ждёт, да я и не собиралась обратно)) но я не знаю вышла ли та девушка уже с декрета, у меня в договоре прописано пока она по уходу за ребёнком до 1,5 лет я на её месте...помоему)) но им уже больше 2, мне пока платят и не увольняют)

@pigi, я вас поняла! Спасибо большое! Получу копию трудового договора и посмотрю. Дело в том, что я жду этого места с декабря, а с 1 февраля оно освободится! Я даже и не думала о том, что смогу забеременеть, в планы не особо входило, но мы не решаем, когда нам подарят чудо! Многие годами бьются, а я слезла с противозачаточных-просто опоздала на 3 дня! И вот результат! И работать хочу, и ребёнок один есть. Муж, как узнал, запретил что-либо с малышом делать. Да, я бы и не смогла. И перед руководством стыдно, что я их подвожу, а с другой стороны, я им сейчас нужна-они мне! Ну, уволят-значит, так мне и надо!

@mariitto рада что помогла!малыш послан Богом.значит так нужно)если Вы настроены работать и уверены в своих силах то все будет ок😊удачи!пишите если что)

@pigi, спасибо))))