Девочки, у меня как всегда сложный вопрос. В интернете и в поисковике прегги не нашла ответа😔 хотели…
Девочки, у меня как всегда сложный вопрос. В интернете и в поисковике прегги не нашла ответа😔 хотели оформить пособие по уходу за ребёнком на мужа (так как за у него намного больше), у себя на работе хотела уйти в административный. Больничный по родам заканчивается 1 июня. Так вот, сейчас узнаем, что скорее всего мужа уволят (сокращение). Так вот, мы все ещё можем расчитывать на оформление пособия на него? Или на момент начисления пособия он должен работать? Какой период работы учитывается для назначения пособия? Прошу ответить тех кто знает, а не догадывается ✌🏻️‼️ спасибо заранее всем!!! И тему имеют права увольнять или нет не обсуждаем (там есть свои нюансы)😏
Кристина·
В ожидании первенца
@rubi, увольнение по любэ будет, вопрос не в этом 🙃
Диана·
@rubi, уволят по любому! Даже беременных могут уволить по сокращению
elena·
на момент оформления пособия обязательно надо быть трудоустроенным.до 1 июня еще есть время,если он устроится на нов работу и принесет справки с прежнего места работы,то должны платить.тем более у вас наверняка для расчета 2015,2014 года берутся
Диана·
В ожидании первенца
У моей знакомой тоже мужа сократили, но пособие платили. Учитываются предыдущие два года, в вашем случае - 2014 и 2015. Платит же фсс, а не работодатель. Но это два года назад было, может что изменилось сейчас
girafik2015·
В ожидании первенца
если фирма нормальная,то под сокращение он попасть не может .т.к жена беременна,можно и в суд подать потом если всё-таки сократят,а по правилам уведомление за два месяца о сокращении и ещё три месяца выплаты полного оклада
Диана·
В ожидании первенца
По закону Сократить беременную даже можно, а мужа подавно. Просто уведомить действительно должны и выходное пособие платить
Оксана·
Мама сына (2 года)
пособие платит фомс так что будете получать
Аделя·
Мама сына-младенца
у нас на работе сложная ситуация была,девушка одна уволилась во время декрета,когда уже ребёнок родился,пособия она перестала с фсс получать.так что лучше уточнить вам сначала в фсс или соцзащите.