Итак, девоньки, ликбез для всех, кто свято верит, что если работодатель сказал, что нет у него…
Итак, девоньки, ликбез для всех, кто свято верит, что если работодатель сказал, что нет у него "легкого" труда и освобождения от ночных смен, то так оно и есть!!!!! накопировала вам чуток статеек из главного документа нашего государства в области трудовых правоотношений-Трудового кодекса. Напоминаю, что действие его распространяется абсолютно на всех работодателей независимо от форм собственности. Ну, а дальше дело Ваше, то ли учить дураков, то ли самими в дурочках ходить! Итак, поехали....
П.С. Привожу только "каплю в море", но это самое "наболевшее" в нашей ленте....
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 2
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 3
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 4
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 5
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 6
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 7
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 8
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 9
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 10
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 11
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 12
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 13
Вероника·
В ожидании первенца
Часть 14
ДИНАРА·
В ожидании первенца
👌есть настрой)
Анастасия·
Девочки то есть если у меня по договору 8 часовой рабочий день, а мне поставили три дня подряд смены по 11 часов, то что я должна сказать что это не законно?
Вероника·
В ожидании первенца
@anastasiya794, максимальная продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю! Но если в договоре прям прописано, то конечно слать подальше!