Белая, серая, чёрная.... Зарплата!!!
Этот вопрос волнует очень многих. Подавляющее большинство, когда приходит устраиваться на работу, первым делом интересуются размером оклада! При чем того оклада, который получат на руки. А это уже -13% НДФЛ, а ещё работодатель должен уплатить с этого страховые взносы от 30%. "Это не мои проблемы!" Скажете вы! Конечно, ваша проблема чаще всего в том, что на момент устройства на работу, вы больше думаете о деньгах, а не о своей квалификации, опыте и пользе для компании. Если вы опытный, специалист, инициативный работник, то вам под силу найти достойную работу и получать официальную зарплату, а потом причитающиеся с неё пособия. Когда я читаю, как девочки без особого образования и усердия кое как работали, на руки получали как договаривались, а потом бедного работодателя к стенке прижимают, выбивая все что можно.... На просторах интернета много советов, как "выбить пособие, угрожая работодателю труд.инспекцией и прокураторой"
Так вот хочу встать на защиту работодателя, сейчас действительно кризисное время, многие контрагенты задерживают оплаты за товары и услуги, поднимаются цены на аренду, налоги и прочее. У нормального директора возникают вопросы, как сохранить бизнес?? Вариантов обычно не много: сократить расходы, касаемо кадров это сокращение (увольнение) или переход на серую зарплату. Девочки, радуйтесь, что вас не уволили и вы не безработные!!! Сейчас крайне тяжело найти работу! И если вам предстоит декретный отпуск, всегда подходите к этому вопросу цивилизованно, ведите мирные переговоры! Я как руководитель и бухгалтер со стажем могу вам сказать, что всегда есть возможность немного увеличить размер пособия, было бы желание. Но когда беременные начинают хаметь, наглеть, требовать, всю беременность просиживают дома на больничном, а потом трясут деньги, это перебор! Тут я стою на том, что "получишь пособие по официальной зарплате". Наверняка сейчас полетят камни, тапки....
Резюме такое: расставьте для себя приоритеты в начале пути! Будьте специалистами в своей области, не ленитесь, повышайте уровень образования, проявляйте разумную инициативу! И ваши усилия будут вознаграждены;)
Всем Мира, добра и здоровых детишек, а деньги дело наживное;)
Комментарии
@dinchikmalinchik, не бери в голову;) самое главное в жизни скоро появится! А работа это побочное!
@nnastia98, ну я не особо переживаю, конечно, закон тут защищает работника, но когда перед фактом ставят, тоже неприятно)
@dinchikmalinchik, не переживайте по поводу постоянной замены, во первых неизвестно сколько вы в декрете просидите, если захотите вернуться, наверняка вам подберут должность. По опыту скажу, что после декрета мало кто тянет прежнюю должность сразу, надо хотя бы некоторое время втянуться. Итого 2 года точно пройдёт ;)
Я лично когда устраивалась и когда планировала беременность четко осознавала, что у меня официальная часть - это 1/4 от того, что получаю на руки и что декретные будут по минимуму, соответственно знала на что иду и не возмущаюсь по поводу декретных. Единственное, что меня обидело, что замену стали искать мне постоянную, не обсудив это со мной, соответственно после этого мотивации у меня стало ноль.
Поэтому, когда после 36 недели меня просили на встречу приехать, я мучалась, тк душой болею за свое дело, но не ехала. Тк какие декретные - такая и отдача. Это демотивирует напрочь.
После декрета туда не вернусь. Работу найду, тк моя специальность проблемные активы, а кризис у нас надолго.
Согласна) у меня вот другая проблема 😁 как квалифицированный работник, который впахивал за весь свой отдел, тк заморозили в кризис все мои ставки, получая зп, допустим, 200, декретные выплаты получаю на уровне максимума ФСС, то есть такие же как сотрудник колл центра. Это меня оскорбляет) до этого работала во франц банке, там доплачивали до 100% от зп хотя бы за 3 месяца декрета при условии опр стажа. А в структуре гос банка ШИШ тебе. Это несправедливо. Я всю беременность работала как и до беременности, на переговорах по 4 часа сидела, а клуша без высшего образования получит такие же декретные.
Согласна абсолютно. Когда натыкаюсь на записи типа "Как стрясти с работодателя", просто трясет от злости. Тут одна причина - это все те беременные барышни, которые считают, что им все должны - работать за них, премии давать и т.д. А сами часто просто ставят шефа в известность о том, что уйдут раньше, даже не сделав вид, что им не все равно, что за них другие работают 😈
@nnastia98, о как это верно!вообще заметила, что с беременностью многое перестало меня беспокоить, кроме крошки в животе)