Девочки, кто грамотен в вопросах юриспруденции или может кто сталкивался? Может ли работодатель (работаю в бюджетной организации) отказать в сокращении рабочего дня/недели?
По идеи должны предоставить всё это. Но у меня на работе не было легкого рабочего дня и сокращенного тоже. Мое право, работать как все или увольняться (
@mariyakis91, @mariyakis91 ну у меня была суточная работа, я должна была работать только день, без ночных смен и неполный рабочий день... Во вторых у меня работа связанна с физ нагрузкой и в любые погодные условия... ( работаю на скорой) но я отказалась, только ушла с линии и работала в кабинете
пр идеи не имеет право отказать, вам должны в жк дать справку; попросите сами, о переводе на легкий труд, ее выдает врачебная комиссия, но иногда и от нее толка нет, вот я такую справку приносила на работу, они на нее посмотрели и всё, ничего мне не сократили, ни часы ни дни, я просто очень уставать стала к вечеру и мне сказали ну как плохо себя будешь чувствовать можешь пораньше уйти! Вот и все! смотря какое руководство у вас.У меня начальница сварливаю тетка у нее в 39 лет, ни мужа ни ребенка ни котенка. .ей короче не понять!
смотря какая должность, это раз ну и оплата соответственно.вот нас двое было беременных я и няня.я и деток на руки до последнего брала и носила, а она справку на легкий труд принесла так ей один фиг сказали работать как обычно, полы мыть и посуду ничего сложного нет.
Не имеет и должен вовремя предоставить все что полагается... Другое дело если вы сами не хотите.. Мне вообще говорил с 20 недели будешь работать каждый день с 8 до 14.00, но то что я жила в одном городе, а работаю в другом , пошли на уступки и я так же паботала сутки трое