девченки нужен совет,кто в этом разбирается.я работаю на часной фирме,у своего знакомого.…

Так вам рано еще . К 26 скорее лучше уволиться и стать на биржу ... Как не работающая

я знаю что рано,но надо все заранее решить.

Если вы официально работаете и за вас платились налоги- то я бы осталась официально работать! Декретные платит вам не предприятие, а государство- а точнее соц страх! А на бирже вам дадут мин зп и все- так что подумайте и поговорите со своим работодателем!

Я с 8ми недель на работу не хожу. Но официально числюсь , чтоб получить декретные. зарплату не получаю (карточка у директора). Вот сейчас только ухожу уже в декрет ОФИЦИАЛЬНО. На моем месте уже другая девочка, я её отстажировала) это самый идеальный вариант! И декретные я свои получу и с 8ми недель беременностью просто наслаждаюсь

ок.спасибо большое. а это ничего что официально у меня мин.зарплата?

Я так вам грубо наведу пример: если вы официально работаете и зп у вас офиц даже 1500 грн, то примерно декретные так считаться 6 полных мес* 1500=9 тыс. Потом 9тыс делим на кол дней за 6 мес., пусть это будет 183 дня: 9000/183=49 грн. Это сумма за 1 день. А больничный вас выписываешься на 126 дней: 49*126=6200(я округляла везде) . Итог, на бирже вы получаете только минималку 1 зп, а от соц страх если уходите в декрет то 6 тыс.

@natalishovka, он вас сам увольнять ведь решил ? Вы можете стать на биржу и продолжать работать у него . Только чтоб меньше кто знал)

такая же ситуация и у меня. официальную зп не получала никогда(6 лет работала на это фоп). увольняться не надо. предприятие ничего не будет вам платить. только оформить надо будет больничный с 30й недели. бухгалтер сам несет бумажки в соцстрах, а они перечисляют на спецсчет предприятия сумму больничного за 4 мес(2 дородовые и 2 послеродовые). надо поговорить с бухгалтером отдаст она вам эти бабки или нет. если нет то можно и уволиться но зачем!? вы же у них будете числится просто в декретном отпуске до 3х лет. они налоги платить не будут, а работник типа есть. им же лучше. а от государства 41 тысячу это уже вы сами оформляете в собесе. и имейте ввиду уволить вас они не имеют права. я бы не увольнялась. уволитесь получите 1200 больничных грн, а если нет по минимальной зп(как у меня) выходит 5200... и стаж не прерывается. с первой Б я дура уволилась...

@natalishovka, какая разница какая зарплата. Все больше чем 1400 грн)))) у меня официальная вся зарплата, поэтому для меня очень важно получить свои заслуженные декретные! И Вам я тоже желаю из получить!

спасибо девочки большое,просветили. теперь все понятно.договорюсь чтоб не увольняли.

Конечно оставайтесь официально, уволить он Вас уже не имеет права по закону.

Оставайтесь официально, девочки правильно пишут, что по закону вас не уволят, а зачем вам трудовой стаж терять?! Запись та в трудовой останется, что вы работаете

А декретные фирма обязана выплатить или сама или просить у соц.страха, так что свои деньги они не теряют

@cfola, @mamba234, @o.golovko девочки, а может подскажете где можно проконсультироваться в этих всех вопросах? В центре занятости? Я просто тоже не понимаю что мне делать))) и даже не знаю как все изложить чтоб была понятна ситуация. Я работаю не по трудовой, а по договору "про надання послуг", ЗП у меня почасовая...сколько часов отработаю столько денег и получаю, тоесть ставки нет. Но ЗП вся официальная, на карточку и компания за меня платит налоги (или что они там должны). Работать смогу пока не видно живота... Так вот я и не понимаю что делать дальше? Уволится по согласованию сторон и стать на учёт в центр занятости и пополучать пару месяцев до дикрета выплаты или есть ещё какие-то варианты? Что значит не имеют права уволить? А если я не могу работать физически на должности на которой я сейчас...соответственно я не могу выполнять условия договора. Короче куда ити со всеми этими вопросами? В ЦЗ?

@cgola, сори ваш ник не правильно написала в комментарии выше))). И автор поста простите что я в вашем посте тут вопросами девочек закидала😘

Запутано однако, но тогда обязательно зайдите в центр занятости, чтоб все узнать, с трудовой немного проще. И уже от того что вам скажут и будете отталкиваться, и действительно если вы физически не сможете выполнять работу, то на фирму обязаны принять человека который будет это делать за вас, но его должны брать конкретно на тот срок пока вы в декрете или другом отпуске

@ta_tatiana у юристов надо консультироваться. идти с договором к ним. если фирма платит налоги в соцстрах, они обязаны вам предоставить больничный с 30й нед. а работодатель обязан перевести вас на легкий труд или другой график если живот мешает в полной мере выполнять работу по договору. и опять же нужно изучить договор... уволить по-любому не имеют права! ну разве что в договоре прям так и написано если Б уволить. хотя вряд ли... это не законно

@mamba234, спасибо за ответ)! Теперь надо уточнить куда они там за меня платят...может и не в соцстрах) я в этом не бум бум. Буду консультироваться..

@ta_tatiana а больше некуда им платить. можно пойти в свою налоговую с паспортом и кодом и они скажут сколько и куда вам платят

@ta_tatiana, в цз как то стояла, скажу вам так что они там вообще тупые, святошинский так точно! Вас по выплатам хорошо может только толковый бухгалтер проконсультировать. Просто вы по договору работаете, а это все уже не так как на трудовую.

@loik поддерживаю!у меня ситуация точно такая же😉всю беременность я в декрете😉а официально сейчас собираюсь😊

знаю, что если не офиц. работаете, то нужно заморочиться и стать на учет в центре занятости. Или просто государство будет меньше платить детских. Но могу ошибаться.

@id8181343, я не представляю как девочки с токсикозами ходят на работу или ещё чёт 🤔 они конечно молодцы!!