Девочки - бухгалтера, откликеитесь, пожалуйста 🙏 я уже всю голову "сломала",никто точно сказать не может. Вопрос: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, то есть вышла в декрет в 2016 году. Во второй декрет выхожу в августе. Знаю, что имею право на замену лет для выплаты по БИР, но на какие именно года, на любые или только на 2014 и 2015 года? В статье 14 написано: "В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия." Но там тоже нет уточнения, какие предшествующие календарные года я могу заменить 🤔 Вчера ходила в трудовую инспекцию с этим вопросом, они меня отправили в пенсионном фонде узнавать эту информацию. На работе ничего не говорят, там отношения испорчены. Может тут есть грамотные бухгалтера, откликеитесь, пожалуйста, для меня это очень важно!
👩 ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ. ВАЖНО ЗНАТЬ ❕ ПРАВА БУДУЩЕЙ МАМЫ При выходе в декрет (отпуск по беременности и родам) будущей маме положено пособие по БиР, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два предшествующие наступлению страхового случая (декрет) календарные года. Однако, при выходе из декрета в декрет есть свои нюансы ✔, о которых многие будущие мамы не знают и могут потерять в размере пособия! Очевидно, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3-х лет и выходя в новый декрет, средний заработок будущей мамы за два предшествующих года оказывается крайне небольшим или вовсе отсутствует, и женщине полагается в этом случае минимальный размер пособия. К примеру, в эту беременность я вышла в декрет в 2018 г., и в расчёт пособия по БиР должны были бы идти 2016 и 2017 гг., в которых я находилась в отпусках по уходу за ребёнком, т.е. заработок у меня отсутствовал как таковой. Однако ☝, ВНИМАНИЕ! Это нужно знать каждой будущей маме. Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из них, будущая мама находилась в отпуске по БиР и/или в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (год) по её заявлению ☝ могут быть заменены в целях расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия! 👏 Кстати, это же касается и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не забываем о своих правах, дорогие будущие мамы! 😘 Помним также и о том, что работодатель НЕ ОБЯЗАН по своей инициативе изменять годы расчётного периода, даже если это изменение выгодно для работницы. Поэтому обязательно ⚠ излагаем просьбу о замене годов в ЗАЯВЛЕНИИ о назначении пособия по БиР или отдельном заявлении на замену годов и просим работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления!
Новое пособие Вместо пособия в 50 рублей с 1 января 2020 года будет выплачиваться новое пособие в размере прожиточного минимума ребенка в регионе (в среднем 10-14 тыс. руб.). При этом для получения данного пособия компания должна выдать работнику специальную справку о среднем заработке. Право на новое детское пособие получили семьи с невысоким уровнем доходов. Получать дополнительную социальную поддержку будут семьи, в которых размер среднедушевого дохода не более двукратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения их региона за 2 квартал предшествующего года. Источник: https://www.26-2.ru/news/355682-putin-otmenil-ejemesyachnoe-posobie-materyam-v-razmere-2020
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ И ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ (начиная с 1 мая!) Причина - повышается минимальный размер оплаты труда, причем достаточно существенно – почти на 18% (с 9 489 рублей до 11 163 рублей). Такое увеличение не может не отразиться на ряде социальных пособий, расчет которых «привязан» к действующей величине МРОТ: пособия в связи с временной нетрудоспособностью (оплата больничного листа), пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Рассмотрим подробнее, в чем выразится увеличение. 1. Пособие по беременности и родам. Это пособие выплачивается за период нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске. Размер рассчитывается, исходя из двух показателей: продолжительности отпуска и среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором был предоставлен декретный отпуск. В частности, при выходе в дородовый отпуск в 2018 году к расчету будет принят средний заработок за 2016 и 2017 годы. Но итоговое значение среднего заработка, которое используется при расчете пособия, не может быть меньше МРОТ, действующего по состоянию на дату выхода женщины в декрет. Таким образом, если дородовый отпуск будет предоставлен женщине, начиная с 1 мая 2018 года, то пособие будет рассчитываться из минимального среднего заработка: 11 163 х 24 месяца, т.е. 267 912 рублей. Исходя из этого выводим минимальный средний дневной заработок: 267 912 / 730 = 367 рублей. Получаем, что минимальные размеры пособий по беременности и родам с 1 мая составят: - при общей продолжительности декретного отпуска в 140 дней: 367 х 140 = 51 380 рублей, - при продолжительности декретного отпуска в 156 дней (при осложненных родах): 367 х 156 = 57 252 рубля, - при продолжительности декретного отпуска в 194 дня (при многоплодной беременности): 367 х 194 = 71 198 рублей. По сравнению с минимальными пособиями, которые действуют с 1 января по 30 апреля 2018 года, рост составил от 7,7 до 10,8 тысяч рублей. Если средний заработок женщины будет превышать минимально допустимую величину, то, разумеется, пособие будет рассчитываться из ее заработка. 2. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Оплата больничного листа производится по тем же правилам, что и пособия по беременности и родам: средний заработок умножается на период выдачи больничного листа. Минимальный средний заработок также рассчитывается с учетом величины МРОТ, действовавшей на дату выдачи больничного. Следовательно, с 1 мая 2018 года минимальное пособие по больничному листу за один день составит: 11 163 х 24 / 730, т.е. 367 рублей (по сравнению с прежними 311-ю рублями). 3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие выплачивается по окончании послеродового отпуска и до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Размер такого пособия немного отличается от вышеупомянутых: составляет 40% от среднего заработка. Следовательно, с учетом новой величины МРОТ с 1 мая, размер пособия за первым ребенком составит: 40% х 11 163 = 4 465,20 рублей. По сравнению с прежней величиной пособия повышение составит 669,60 рублей. Минимальное пособие по уходу за вторым и последующим детьми останется прежним – 6 284,65 рубля, т.к. эта сумма фиксированная. Если сумма среднего заработка лица, ухаживающего за ребенком, окажется выше минимально допустимого значения, то пособие будет рассчитываться по более выгодному варианту – из среднего заработка. Как видим, увеличение МРОТ отразится не только на повышении заработка, но и на социальных пособиях.
