Приехала на работу и с самого начала дня потихоньку впадаю в депрессию😐 трудовой договор закончится,…

Обязаны продлить!!! Обязаны!!!

И если не продлят, выплачивать будет собес выплаты

@aluska, увы, но не обязаны

Не обязаны, только если договор был срочный!!! Так что обязаны!!!

@aluska, так если он заканчивается определенного числа, значит он срочный или нет?

@yanaotrada, почему не обязаны? Это они вас так сказали?? Почитайте ТК, там есть такая статья, что если договор по срокам заканчивается во время декрета, то его обязаны продлить.

Вот!!! У вас ребёнок до трёх лет!!!!

@yanaotrada, срочный договор это когда вас берут на место какого то работника

@aluska, да, правильно! И еще там точно есть где-то в другой статье фраза про продление договора. Так что @yanaotrada не впадайте в панику, открывайте ТК и читайте, там все написано! а если на работе будут что-то не так говорить, пригрозите между делом трудовой инспекцией, ее все боятся.

@yanaotrada, да он срочный если указан срок действия

@belokate, точно точно!!! Я столкнулась с этим всем в свою беременность, чуть до суда не дошла с начальником, он декретные не выплачивал!!!! Но все равно я его доканала!!! Беременные самые защищённые люди в РФ, так что помните закон на стороне нас и все!!!! Приятно быть почти безнаказанной)))

@belokate, неправильно консультируете!

@belokate, @aluska

Женщин, имеющий детей в возрасте до трех лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), однако(!) истечение сроки действия трудового договора не является инициативой работодателя, поэтому договор трудовой прекращается!

@anetla, срочного договора!!! Это разные вещи!!!!

@anetla, ага

@aluska,

@aluska, разные вещи с чем? Автор поста про срочный договор и пишет! Судя по вводным данным у нее срочный договор, чего возмущаетесь то?

@anetla, у любого договора есть срок когда он заканчивается)))) обычно договор заключают на год, ну вот рядом со мной сейчас муж юрист сидит, срочный договор это когда на место какого то сотрудника берут на должность, она сама не знает срочный у неё договор или нет!!!

Википедия это не точная инфа, вы в курсе? Вот из тк РФ))))

@aluska, тогда расскажите мне, пожалуйста, как отличить срочный трудовой договор?

@aluska, а как это влияет на продление то?

В самом договоре прописывается что данный сотрудник берётся на работу на время пока другой сотрудник не может работать( болезнь, декрет И так далее ) и оговариваются сроки, этот договор срочный, даже тот договор который заключают на испытательный срок не является срочным

@yanaotrada, что влияет на продление?

@aluska, то есть отдел кадров меня дезинформировал и 31 декабря со мной обязаны подписать договор? Или я могу обратиться в суд, верно?))

@yanaotrada, да, если у вас не срочный договор!!! Срочный это если в договоре прописано что он срочный и вас брали на должность вместо другого работнике, который на данный момент числится но не работает ( болезнь, декрет, или его отправили в долгую командировку) можно не только в суд но и трудовую инспекцию

@aluska, это не прописано) спасибо✌️

@yanaotrada, ну тогда действуйте, только сделайте все когда уйдёте в декрет, а то они вам мозги начнут делать

@yanaotrada, с чего вы решили тогда что трудовой договор у вам заканчивается в какой то день?

@anetla, в нем написано!

@anetla, с 1 сентября 2015 по 31 декабря 2016

@yanaotrada, основания срочности не только такие как пишет @aluska поэтому необходимо видеть весь договор и понимать иные основания откройте статью 59 трудового кодекса, если найдете что-то похожее на вашу ситуацию, пишите

@anetla, я отношусь к творческим работникам средств массовой информации

@yanaotrada, найдите в инете вот этот документ Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" и свою проф или должность в нем) ст 59 распространяется только на этот перечень

@anetla, спасибо!!

@yanaotrada, пока не за что! На этом ваше история ее заканчивается ) даже , если там себя найдете, договоры с этой категорией работников заключаются при добровольном согласии работника и тут самое интересное! Доказать вам, что такого согласия не было - это уже суд конечно, если не удастся убедить досудебно работодателя