Девочки, у меня заканчивается трудовой договор 31 декабря 2016 года, к этому моменту я буду в…
Девочки, у меня заканчивается трудовой договор 31 декабря 2016 года, к этому моменту я буду в отпуске по уходу за ребенком, мне имеют право его не продлять?😐В отделе кадров сказали, что да😔
И кто мне тогда выплачивать пособие в течение 1,5 лет будет?
Алекса·
Мама двоих (1 год, 4 года)
Нет,не имеют права не продлять!!!!
Карина·
В ожидании первенца
Если договор не срочный, то не имеют
sweetlana·
Мама двоих (младенец)
обязаны продлить
Елизавета·
В ожидании первенца
Конечно должны продлить!
Алиса·
Мама дочки-младенца
Пригрозите им трудовой инструкцией
Алекса·
Мама двоих (1 год, 4 года)
12
Алекса·
Мама двоих (1 год, 4 года)
13
Алена·
В ожидании первенца
Отпуск по уходу за ребёнком будет до 31.12.2016, и это законно. Либо работодатель может пойти вам навстречу и продлить, но он не обязан это делать ни в коем случае 😎
Ксения·
В ожидании первенца
@yanaotrada, я тоже на срочном договоре. Срок заканчивается 26 июня 2016. Ходила по этому вопросу к юристу. Мне сказали,что работодатель в праве не продлевать трудовой договор. Только в том случае возможно остаться на этом месте,если работодатель понимающий человек)может либо предложить какое-нибудь другое место,либо сделать дополнительное соглашение на продление срока трудового договора
Ленок·
Мама дочки (8 лет), беременна (14 нед.)
По ходу в связи с кризисом на всех предприятиях не ахти отношения с беременными...
Яна·
В ожидании первенца
@maslyusha, а у вас написано, что он срочный? Я теперь не могу разобраться срочный у меня или нет
Ксения·
В ожидании первенца
@yanaotrada, у меня прописано в трудовом договоре,что он действителен до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. И юрист сказал, что не факт,что это будет 26.06.2016, чтобы меня уволить раньше они могут вызвать на пару дней основного сотрудника, да и сотрудник сам может выйти раньше. И даже если основной сотрудник на работу вовсе не выйдет,это не значит,что я автоматически остаюсь в компании. Работодатель может меня уволить по истечению срока ТД и взять другого работника. Вообщем печалька...