Девочки, привет! Может есть среди вас сотрудницы кадровых служб, юристы, да и просто знающие. Помогите советом! Ситуация такая: в августе у банка, в котором работаю, отозвали лицензию. В начале сентября узнала о своей беременности. Переходить на другое место работы не стала, так как оказалось довольно трудно в нынешнее время найти новое. Два месяца ездила на работу, пока не закончилась аренда офиса и нас не отправили в простой. Официальное сокращение было 24 ноября. Справку в кадры о постановке на учет в ЖК по беременности предоставила, в связи с чем не была сокращена. Банк признали банкротом 13 ноября. И началась процедура ликвидации. И теперь нас всех беременных и декретниц сокращают в феврале. При том, что остальные сотрудники, в том числе и кадры, работают аж до 1 июля 2016 года. В декрет мне только в марте.Подскажите, насколько это правомерно с точки зрения ТК РФ? Получается, что про декретные выплаты мне стоит забыть? Или же как-то можно бороться с данной ситуацией?
Комментарии
@ketdzydz, в Вашем случае,так как пособие по беременности и родам будет назначаться не компанией,а ФСС,максимальный и минимальный размер уже устанавливаются ФСС,да суммы будут отличаться от тех, которые Вам бы рассчитали исходя из заработка у работодателя за предшествующие два года
Получите свои выплаты через фсс,главное у работодателя справку 182н не забудьте взять при увольнении и статья конечно же в трудовой должна быть что вы уволены всвязи с ликвидацией
Послушаю👂🏻 мне кажется и наш банк ждёт скоро отзыв лицензии
@olyamax, а какой у вас банк, если не секрет?