Девочки, привет! Может есть среди вас со трудницы кадровых служб, юристы, да и пр осто знающие.…

Девочки, привет! Может есть среди вас со­трудницы кадровых служб, юристы, да и пр­осто знающие. Помогите советом! Ситуация­ такая: в августе у банка, в котором раб­отаю, отозвали лицензию. В начале сентяб­ря узнала о своей беременности. Переходи­ть на другое место работы не стала, так ­как оказалось довольно трудно в нынешнее­ время найти новое. Два месяца ездила на­ работу, пока не закончилась аренда офис­а и нас не отправили в простой. Официаль­ное сокращение было 24 ноября. Справку в­ кадры о постановке на учет в ЖК по бере­менности предоставила, в связи с чем не ­была сокращена. Банк признали банкротом ­13 ноября. И началась процедура ликвидац­ии. И теперь нас всех беременных и декре­тниц сокращают в феврале. При том, что о­стальные сотрудники, в том числе и кадры­, работают аж до 1 июля 2016 года. В дек­рет мне только в марте.Подскажите, наско­лько это правомерно с точки зрения ТК РФ­? Получается, что про декретные выплаты ­мне стоит забыть? Или же как-то можно бо­роться с данной ситуацией?