Девчонки подскажите, я на срочном договоре (на декретном месте), ухожу сама в декрет. Мне сказали,…

Да, С замещающей должности могут уволить запросто

с декретной должности могут уволить. Сама в такой ситуации, но очень надеюсь что основной работник не выйдет, иначе с работы только декретные, а до 1,5 лет в соц защите копейки платить будут.

В трудовом кодексе написано все подробно )

Уволят сразу по выходу из декрета

@sanechk мне сказали что во время декрета уволят.

Абзац 2 ст.261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтвержд.состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Таким образом, пишите заявление. Можно и на руководителя, а в копию руководителя кадров. Все зависит от внутренних положений Вашей компании. Пишите прямо в соотвествии с законом: "Прошу продлить срок действия ТД до окончания отпуска по беременности и родам в соотв.и в порядке, установленном ст.261 ТК РФ. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности, прилагается." Прилагаете справку из ЖК. Таким образом, Вас не имеют права уволить до окончания отпуска по беременности и родам (в среднем +70 дней после дня родов, ну и в зависимости, если КС или двойня, срок увеличится до 84 дней).

@romahkaeva, пожалуйста, не надо никогда говорить "а мне сказали", на заборе тоже написано! Надо все фразы и слова подкреплять законом, а не пустыми словами. Если Ваши кадры хотят Вас кинуть или не знают положения Трудового кодекса, это не значит, что Вас могут на самом дете уволить во врем декрета.

@ekaterina_ya как раз и имелось ввиду что после родов, пока находишься по уходу за ребенком.

@romahkaeva, пожалуйста, прочитайте внимательно, что надо Вам сделать, я написала выше. После родов и ещё во время отпуска по беременности и родам Вас не уволят. Когда он закончится, т.е.по истечении 70 дней или 84, а не в течение этих дней, Вас действительно имеют право уволить, при условии выхода сотрудника, которого Вы замещаете.

Абзац 3 ст.79 ТК РФ Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается С ВЫХОДОМ ЭТОГО РАБОТНИКА НА РАБОТУ

можно уволить только при банкротстве компании. Они просто намекнули , что можно не возвращаться , а декретные точно выплачивать будут.

@tani464 В случае работы на замещающей должности нюансов и возможностей для увольнения куда больше.

@elemis_ да , сейчас увидела, что срочный трудовой договор.