Добрый день девочки !!! Подскажите пожалуйста , мож у кого была похожа ситуация . Имеет ли…
Добрый день девочки !!! Подскажите пожалуйста , мож у кого была похожа ситуация . Имеет ли руководитель право отказать в сокращённом графике , если медицинских показаний к этому нет ??? Т е, самочувствие хорошее , никаких угроз и т д нет ... ЖК выдала справку просто о сроке Б, но рекомендации ( вроде не носить тяжести , не сгибаться ..) не указала .
Любовь·
Мама сына-младенца
Да наверное можете написать заявление, только там и оплата ниже. Пропорционально отработанным часам. У нас так (работаю в органах МВД)
А К·
В ожидании первенца
попросите в ЖК о легком труде.не просто справку о сроке беременности
А К·
В ожидании первенца
тогда и зп сохранится
Виктория·
В ожидании первенца
По закону организация обязана смягчать график и не урезать зп
Irina·
В ожидании первенца
лёгкий труд дают только на работе с тяжёлыми и вредными условиями труда ( вообщем не всем) , а вот сокращеный рабочий день должны по вашему заявлению дать и без показаний вроде)
Юлечка ·
Мама двоих (3 года, 7 лет), ждёт третьего
@koali, не может жк дать справку о лёгком труде ((( якобы в трудовом договоре у меня тяжёлого ничего не прописано (( в этом и проблема . Заведующая отказалась писать , говорит не имеем права ...
Юлечка ·
Мама двоих (3 года, 7 лет), ждёт третьего
@nerovika, почему спрашиваю , потому что в одном месте написано обязаны дать при показаниях , в другом месте , что просто обязаны подписать заявление о сокр графике ...
А К·
В ожидании первенца
@yul.lovely а вы где наблюдаетесь?
Юлечка ·
Мама двоих (3 года, 7 лет), ждёт третьего
@koali, в больнице 3, п трудовое ...
А К·
В ожидании первенца
@yul.lovely попробуйте подать жалобу.на любом предприятии и организации присутствуют негативные условия труда (пыль,компьютер,длительное сидение,стояние,ходьба,морально-психологические факторы и и.п. (
Анна·
В ожидании первенца
Право на сокращение продолжительности рабочего времени вы имеет,если беременны (по заявлению вам обязаны сократить либо рабочий день или давать доп.выходной-это на ваш выбор). Но если нет медицинских показаний, то з/п будет выплачиваться пропорционально отработанному времени ( стать 93 трудового кодекса РФ).
Анна·
В ожидании первенца
@yul.lovely, не имеет...я приносила справку просто о беременности...у меня тоже начали требовать справку с показаниями, но я нашла закон, где прописанно, что я не обязанна подтверждать это, достаточно одной справки...и врач так же сказала..с недовольствами начальства и руганью, всё-таки перешла на сокращенный рабочий день...
Анна·
В ожидании первенца
@yul.lovely, единственное, зп меньше тысячи на 2...
Катерина·
Мама сына (1 год)
@anutasher, верно написала @yul.lovely. Но тогда будьте готовы получать меньше, это значит в итоге и выплаты, если по зп, а не по минимуму, будут считаться меньше.
Катерина·
Мама сына (1 год)
@yul.lovely, КЕМ вы работаете?
Юлечка ·
Мама двоих (3 года, 7 лет), ждёт третьего
@katerina-vl, сейчас в офисе на лёгком труде , с бумажками пока вожусь )) просто про сокращённый график служба персонала первый раз слышит )))
Юлечка ·
Мама двоих (3 года, 7 лет), ждёт третьего
Спасибо всем большое за ответы )) ☺️☺️☺️если нормально не подпишут заявление , придётся в трудовую инспекцию обратиться ))
Катерина·
Мама сына (1 год)
@yul.lovely, тогда ЗАЧем сокращённый день? Хотя дело конечно ваше.