Может кто-нибудь может подсказать , моя подруга работала по срочному договору , забеременела и вышла…
Может кто-нибудь может подсказать , моя подруга работала по срочному договору , забеременела и вышла в декрет , зп была официальная и декретные ей платили ежемесячно по 14000, сейчас ей сказали что так как договор заканчивается , они ей ничего платить не будут , сказали получать декретные через соц защиту , а в соц защите ей сказали что будут платить как и всем 3100 р , и им без разницы сколько она до этого получала и какая у нее была зп, как сделать так чтобы она и дальше смогла получать 14000 ?! Может оформить ее в другой фирме , и через другую фирму получать декретные ? И как оформить если она сейчас в декрете ?! ирррррр
Катерина·
На сколько я знаю уже никак, так 3100 и получать. Пока она находится в декрете - ее не имеют право устроить на работу. Либо то, либо то.
Ирина·
В ожидании первенца
Никак, они правы, в этом и особенность срочных договоров и работы по договору подряда, когда они заканчиваются, то работодатель никому ничего не должен. И врятли какая то фирма захочет платить просто так декретные, и устраивать сейчас её на работу, ну либо это фирма родственников или очень хороших знакомых)
aleksandrabat·
Мама дочки-младенца
Согласна с девочками! Тут ничего не сделаешь. И ни в какую фирму ей щас не устроиться, чтоб просто получать декретные
Даша·
В ожидании первенца
Только трудоустраиваться в фирмы друзей/родственников, которые готовы будут её принять к себе
anneteroz·
А я не согласна. закон изменился и сейчас беременную увольняют только по окончанию отпуска по беременности и родам. ст 261 ч 1
anneteroz·
я до декрета работала в отделе кадров и у нас была такая девочка,которая тоже интересовалась уволят ее по окончанию трудового или нет. ей повезло! как и другим беременяшкам.закон буквально летом изменили. я радовалась мне кажется больше,чем сама девочка)
lily·
Мама дочки-младенца
@annaroz, и без разницы срочный договор или нет?
anneteroz·
@lily27 если срочный, то беременную увольняют по окончанию отпуска по беременности и родам. если не срочный,то тут все понятно. никто не уволит, если сама не захочешь. после отпуска по беременности и родам пишешь заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет. если сотрудница работала по срочному трудовому договору и заменяла временно отсутствующего работника, то беременную могут уволить.ст 161 ч2