Девочки , не кидайте в меня камни )), но я решила написать пост на тему : сказала , что беременная и…
Девочки , не кидайте в меня камни )), но я решила написать пост на тему : сказала , что беременная и теперь меня выживают !... Просто нужно уметь правильно сообщать об этой новости ...зная как это отражается на работе : понятно , что женщина выпадает из работы ... Оплата декретных ... И так далее .., так вот ... Как я сделала , зная все эти моменты и когда должна была сообщить своим акционерам о том , что беременна .,, конечно я понимала , что будет шок !!!... И замену мне найти сложно и для них это стресс ... Но , я сразу же как узнала сообщила ... Почему ? Зачем обманывать и недоговаривать ...потом я сразу сказала , что буду работать до того момента пока смогу несмотря на декретный отпуск .. И сразу выйду и всегда буду на связи если буду нужна ... Я взяла себя в руки , свои гармоны ( эмоциональность и хандру оставляла по вечерам в бассейне ).., и в результате все довольны .., и я всю беременность работала и сразу вышла на работу и акционеры говорят , что еще раз отпустят за вторым малышом .,.)).. А если вы скрываете и хотите особого отношения , то к сожалению работа сейчас такая у многих , что директора просто переживают , что останутся без работника ... И работник будет работать хуже ... Это просто опасения ....Нужно правильно сказать и вести себя ....на своем примере могу сказать , что во время беременности моя работоспособность увеличилась в разы ))))...беременность не болезнь ... Да сложно , но все директора это такие же люди и у них дети и семьи и они в принципе все понимают ....мои сотрудники уходят в декрет и я всех поддерживаю если вижу , что они стараются , чтобы работа не пострадала и мы находим компромиссы ... Многим и в больнице на сохранение нужно ... И это понятно ... Но если я сразу знаю , то мы обговариваем различные варианты и щадящий режим работы ... Многим я просто разрешаю дистанционно работать дома .... Это очень хорошая практика особенно на последнем сроке ... Заранее все обдумайте и поговорите с руководителем и предложите вариант ...и тогда все будет хорошо !!!
Наталья·
Мама троих детей
это вы про каких-то хороших работодателей рассказываете😊.
я когда сыном забеременнела в 2008 году,я сразу сказала и справку принесла...меня сразу возненавидели и стали косо смотреть( и это Гос. Учреждение)очень солидное и серьезное.
ирина·
@tasha327, я про адекватных конечно , а с неадекватными руководителями вообще лучше не работать )))
Наталья·
Мама троих детей
@verunja совершенно с вами согласна, я так же подумала и не вышла на работу после декрета😄
Виктория 🌸·
Мама сына (1 год)
Мой шеф сразу всем разтрепал,хотя инфа была только для него!!!и работой больше нагрузил,и поесть не давал-все время дергал по работе
Галина·
Мама двоих (младенец)
@tasha327, ого😳 я тоже с первым уходила в декрет из гос учреждения, но такого отношения не было, все было очень хорошо )
Лена·
Мама сына-младенца
Мне кажется, все зависит от того какое положение в компании вы занимаете. Если топ уровень, то беременность не имеет значения, так как и вы и руководство заинтересованы в деле, вы найдете себе замену на то время, пока с ребенком. А если это рядовой уровень, то ваш мидл руководитель заинтересован в бесперебойной работе и понимает, что у простого сотрудника особой мотивации выкладываться нет, главное уже для этого ребенка беременность и никто не будет жертвовать собой и ребенком из за другой (не высокой) зарплаты. Поэтому так сложилось, все не комфортно - начальнику, так как он уже не может загружать сотрудницу и сотрудница, которая понимает (но очень переживает), что уволить ее не смогут и что для нее теперь другая правда-ее ребенок.
ирина·
@happylena, по своему опыту могу сказать , что руководителя в своей компании легко заменить ...повысить в должности кого-то)... А вот рядового как Вы говорите менеджера сложно заменить ..., именно эти садовые работники и делают дела ... А про то , что можно или нельзя загружать или загружаться работой ... Так вот в этом и проблема ... Беременным не нужно делать из себя жертв и обиженных и жалеть себя ...а тоже как Вы пишете быть заинтересованными в деле .. А если работник из-за низкой например заработной платы и сам уже не заинтересован стараться и найти компромиссы , то это другой вопрос и тогда не нужно говорить, что обижают на работе ... ))... Я не хочу выяснять и рассуждать на эту тему ... Я работаю и со стороны руководителя и на руководителя .... Поэтому проговорила свой опыт ....)))... У каждого конечно своя история и свой опыт ...
Лена·
Мама сына-младенца
@verunja, А я уверена, что топа не заменить (говорю как топ довольно крупной компании), а рядового легко
Лена·
Мама сына-младенца
@verunja, Хотела дополнить, что согласитесь, когда работник ответственный и отличный, никто его трогать не будет, но если он (она) никакой, то и недовольство будет, удвоенное недовольство, так как с этим работником ничего не сделать
ирина·
@happylena, и это правда !!!). Такого работника наоборот будут беречь , чтоб не ушел ... Вернее вышел после рождения ребенка ...;)
Ольга·
Мама сына-младенца
У меня все в точности как у вас, но от руководителя зависит, у меня замечательный! Тоже работала до дня когда уже воды отошли и на последних сроках уже на удаленке. Посте родов тоже сразу на связи и работаю - мне даже замену не искали...
Лена·
Мама сына-младенца
@verunja, Когда у меня толковые девочки уходят в декрет, мы ищем на их место человека по срочному контракту, а именно на период ее нахождения в декрете, так как грамотного специалиста оч трудно найти и есть большая заинтересованность в его (ее) возвращении