Девочки, подскажите, пожалуйста!!! Статья 260 тк рф как трактуется?? 28 дней отпуска оплачиваемого…

Если отгуляли то все

если уже отстояли все 28 в этом году, то по закону больше не положено. Но можно взять за свой счет сколько угодно дней

я тоже хотела пойти на 28 дней, но в апреле брала отпуск 2 недели, завтра еду в офис писать зявление на оставшиеся 14 дней а там уже декрет

*отгуляли

положено в любом случае

Я от гуляла в этом году все свои 28 дней и взяла еще перед декретом 28 дней за счёт следующего года. Мне их дали и оплатили.

@lyccente, за счет следующего года это уже наверно на усмотрение начальство??

Нет беременная имеет на это право. Я в инете нашла позвонила в нашу бухгалтерию на работе что бы все уточнить потом написала и понесла к начальнице на подпись

Если в этом году отгуляли за этот год уже 28 дней,то не положено. А за последующие года(пока вы будете в декрете) на усмотрение по идее ,но тогда когда вы выйдете из декрета,вам не положен отпуск будет. А статья трактуется так,что не важен ваш стаж работы на данном месте,отпуск вам положен,если вы беременны. Т.е если вы проработали в организации пусть даже месяц,то имеете права взять у них отпуск на 28 дней полностью оплачиваемый,в любое время(не зависимо от графика отпусков) и вам обязаны его предоставить,т.к вы беременна.. Т.к по другой статье основной оплачиваемый отпуск имеют взять работники только те,которые отработали в организации полгода и более..но для беременных эта статья не распространяется)

По согласованию с руководством только в счёт будущего периода в текущем году сверх 28 отгулянных дней

http://www.kukuzya.ru/page/otpusk-beremennym-pered-dekretom

Господи, зачем писать, если не знаете....@osinakatrin, вам обязаны предоставить дополнительно 28 дней о пуска если вы захотите независимо от того, отгуляли вы уже 28 дней в этом году или нет. Это я Вам говорю на 100% как руководитель налогового.отдела

@milkaggg, не обязаны предоставлять,если рабочий следующий год ещё не начался,если он начался то обязаны.. Так,что не везде и не всегда обязаны!

@tatiana006, была с вами абсолютно согласна на 100 % пока какая то из девочек здесь не пошла в свой Юр отдел и ей дали отпуск 28 дней не смотря на то что свой отгуляла и это не аванс за следующий год.

@milkaggg, на основании какой статьи?

@nelly83, так у неё мог начаться рабочий год следующий,по этому и дали. Следующий рабочий год,это не обычный год. Он начинается с того числа,с которого человек устроился на работу. Мне тоже дали можно сказать половину отпуска не авансом,потому что рабочий именно год начался у меня во время ухода в декрет.

Вот тут всё-всё подробно написано , со ссылками на статьи и с описаниями и примерами. http://molodsemja.ru/soveti/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html

@tatiana006, в том то и дело что в отпуск за следующий рабочий год она пойдёт сразу после того как вернётся из этого . Я уже весь тк перелопатила и не могу понять что ей дали. Но то что это не 260 ст - это точно

@nelly83, Ну может перепутали у неё что-то... Ну либо авансом дали... Просто странно это, по идее такого не должно быть,но ей значит очень повезло)

@tatiana006, вы читали коммент mikalag?что она имела ввиду? За следующий год? Долбанные законы вечные запары с ними на работе

@nelly83, скорее всего да,за следующий год. Просто лично я не нашла ни один закон в тк , где написано,что можно отгулять сразу два отпуска,если 1 уже взят был. Можно только если наступил или наступит следующий рабочий год.. Все равно надо узнавать в отделе кадров,либо у юристов..(если конечно нормальный отдел кадров,а то у нас тоже на работе девочка сидела , говорила что до фига знает,а как тема с моим отпуском пошла,вот тогда я её тыкала в тк,чтоб предоставили мне отпуск полный).

Девочки, спасибо всем огромное! В законе же каждое слово по своему трактовать можно 😊и пробелов там полно! Сама по 44-фз работаю, поэтому и спросила, чтоб практику так сказать узнать😊Уточню в своем отделе кадров и отпишусь😉😉