Девочки, понимаю, что не юристы, но может кто сталкивался и знает: если ли в законах такой момент, как то что нельзя ухудшить условия труда беременной женщине. Т е у меня раньше был кабинет куда и только туда приходили дети. Теперь у меня нет кабинета и я бегаю по кабинетам по этажам с 5,4 и 3 то вниз то наверх. С детьми, книгами и т д. Прежде чем идти к директору, надо точно это выяснить. Завтра расписание с бесплатным юристом не сходится - работаю в ту же смену. Добраться к ней могу лишь в четверг, а разговаривать нужно завтра, т к в четверг буду с 5 этажа за детьми ходить... Как мне "повезло" с директором. А пострадают в итоге дети...
@natalo4ka, это само собой. Она меня в принципе сократить хотела. Директора школ не понимают зачем детям логопед...((( а у меня реально работы много! Бесплатный логопед в школе - я была бы счастлива если бы мне кто-то предложил бесплатно позаниматься с ребёнком, например, математикой. )))
Ну во первых статья 3 Трудового кодекса о запрете дискриминации,во вторых статьи главы 41 ТК РФ
@adelinaod, тогда если отношения с директором плохие, пишите заявление в трудовую, что вам ухудшили условия труда. Но имейте ввиду, что после декретного отпуска вас уволят в скором времени или создадут условия, что вы уйдете сами. Это к сожалению
Знаю только что по ТК по предписанию врача должны сократить рабочий день и перевести на безвредную бумажную работу
@adelinaod, сложно сказать. Просто до конца не понятно, кто вам поменял условия труда директор? Когда это случилось, до Б или во время Б. Знает ли о Б директор и тд тут нюансов много.
Даже если подадите в трудовую инспекцию жалобу как будете доказывать, что раньше в кабинете сидели?
@natalo4ka, не знаю... Есть должностные обязанности. Договор , а что там...
@adelinaod, пожалуйста☺️