Девочки,здравствуйте!Есть ли среди нас хороший юрист?Если да,то прошу откликнуться очень нужен совет.
Комментарии
Я даже надеюсь может и до суда не дойдёт потому что это не выгодно командиру полка
@olesya767, ну Права пробовать вам никто не запретит. Но шансы не велики
Не могла у меня муж там служит на нем бы отразилось сейчас он переводится
@olesya767, так часто бывает. Хуже то что вы 4 месяца думали. Надо было раньше идти
Да просто обидно мне моя работа нравилась думала все ок будет а они как узнали так начали
Да просто обидно мне моя работа нравилась думала все ок будет а они как узнали так начали
@olesya767, дата приказа на увольнение и дата записи в тр. Книжке
Просто видимо они забыли что отпускной у меня на руках потому что мы их должны сдавать
@olesya767, Если вы в любом случае решили что то оспаривать, то пишите в Труд. Инспекцию, но если по датам ваше соглашение подписано жатой выхода из отпуска, то это будет попытка не пытка. Терять вам нечего, главное нервы берегите.
Отпуск был с 10 июня,а увольнение 16 июня
@olesya767, для Статьи соглашение сторон основание не нужно. Она и называется по этому соглашение. Что был официальный отпуск, это не хорошо и не плохо, наноситесь дату вашего увольнения, что в документах написано. Так как любой человек может будучи в отпуске написать заявление на увольнение, то есть догулять отпуск и потом быть уволенным. В основном соглашение сторон делают для того чтобы сотрудник не отрабатывал 2 недели, ну ещё пару нюансов. Ухудшать или не ухудшать фин состояние, это дело лично каждого, но не аргумент. Сами понимаете, может вы действительно не захотели работать более.
И как я понимаю что в отпуске уволить даже по соглашению не могут
Им было выгодно потому что было сокращение,а сократить меня не могли просто так
Уволили буквально за 2 часа и накосячили в трудовой
И смысл мне ухудшать своё фин состояние и лишаться гос льгот
Здесь ещё такая ситуация,что в этот момент я в отпуске была.И что у меня оснований не было для увольнения по соглашению и в этот вечер меня госпитализировали с угрозой
@maryam2015, я так и написала выше. Но соглашение и давление будет очень сложно доказать
@stasianik, давление можно доказать, тк по суд практике увольнение по собственному желанию оспаривается легче поэтому работодатель предпочитает соглашение. Можно это это сослаться.
Я так понимаю что были беременны на тот момент. Попытайтесь оспорить ссылаясь на беременность , срок можно восстановить если были больничные листы в это время
@olesya767, можно давить на беременность конечно, но срок давности всего 3 месяца, у вас 4, на этом основании могут отказать. Давление не доказать, так как под давлением пишут обычно по собственному желанию.
@olesya767, восстановят вас врядли, можете только подпортить нервы работодателю и не более.
@olesya767, но вообще срок на оспаривание увольнения Всего 3 месяца, по этому могут отказать. Тем более соглашение сторон, это статья, которая редко оспаривается, так как присутствует воля двух сторон.
Руководство было в курсе моего положения
Мне интересно есть ли вариант восстановиться и признать,что соглашение было составлено под давлением
@olesya767, ОБРАТИТЕСЬ в ГИТ с жалобой, опишите ситуацию.
Есть отпускной лист доказывающий этот факт
Предложили два варианта либо по соглашению либо по статье.Самое интересное что в данный момент я находилась в основном отпуске
@olesya767, сколько времени с момента увольнения Прошло ?
Оспаривание увольнения по соглашению сторон
@olesya767, попробуйте, может повезёт )