История пойдёт о том как я добивалась справедливости в Соц. защите, и как они перестарались! Все выплаты по больничному листу и единовременную выплату при рождении ребёнка я успела получить от своего предприятия! Дальше начинается самое интересное - меня увольняют в период ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ в связи с ликвидацией организации! Нужно идти в соцзащиту оформлять пособие по уходу за ребёнком. Туда я пойти не могла т.к. не было прописки ребёнка (мы построили 2ой этаж с мужем где живёт его сестра, в 1 прекрасный день она регистрирует все на себя т.к. дом на ней и никакого разделения с братом. До Петькиного года ждали что она смилуется и пропишет) В итоге ребёнок прописан только в год. И я топаю в соцзащиту со всеми справками. Там мне говорят что будут выплачивать по минималке 3200. Вот ЕСЛИ БЫ вас уволили в отпуске ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ тогда было бы 40%зп. Ну у меня было достаточно времени проштудировать законы. Изменение было в 2013 году, в моём случае мне должны делать расчёт за 12мес. перед началом отпуска по уходу за р., оттуда выпадают 4 месяца когда я ушла уже в отпуск по БиР. Т.е. грубо говоря 40% от неполной зп за год. И выходило у меня 4500. Не намного больше минималки но всё же. Приходит начальник отдела Ускова Татьяна Владимировна и тоже уверяет меня что минималка. Дай Бог им всем здоровья, но компетентность сотрудников оставляет желать лучшего. Дальше я все таки тыкнула их в закон... то что считается от зп они посмотрели. Но вот особенности расчёта в моём случае НЕТ))). Расчёт делала бухгалтер 40% за 2 года как обычно всем считают (хотя я говорила что у меня по-другому). Получилось 7700 в месяц. Я с этой справкой в соцзащиту, где расчёт вообще не смотрят и не в курсе дела! И выплатили мне вместо положенных пр закону 4500 в мес 7700. Сначала перечислили сумму за год, а это значительная разница в двух суммах. При этом вся история оформления заняла 3 месяца, после чего пришла долгожданная смска... Девочки милые вникайте в расчёты, разбирайтесь - управляйте своими денежками!