Девочки привет! У меня такой вопрос, может у кого тоже такая ситуэйшен... короче, срок у меня еще не…

А какой именно вопрос? Может лучше на больничный пойти, чем за свой счет???

Ни в коем случае не увольняйтесь ...идите на больничный ...пожалуйтесь гине что тянет низ живота.,даже если положат на сохр..вечерами можно будет отпрашиваться домой....а там и декрет не за горами!!

Можно написать заявление на не полный рабочий день, есть даже такая статья, по желанию беременной, только зп заплатят за те часы которые были на работе.

Только не увольняйся) у меня тоже не было лёгкого труда и просили уволится, но это их проблемы что нет и я написала заявление чтоб предоставили лёгкий труд и справку о беременности принесла и о том что меня надо на лёгкий труд перевести(в жк давали), я просто не ходила на работу до декрета, это не мои проблемы что перевести не могут😂 заставляли писать административный за свой счёт, но я их послала, потому что они против меня говно делали всякое, даже хотели обвинить в краже денег чтобы уволить, хотя я уже 3 месяца не появлялась там 😂

Попросите у гинеколога больничный,зачем за свой счет.скажите гине что плохо себя чувствуете,токсикоз все дела. А директор вам насоветует.. Ни в коем случае не увольняйтесь!

бери бери больничный и не парься,скажи токсикоз жуткий,так еще и санаторий могут направить

Ах да и я просто брала больничные у разных врачей) зато платили за них)

Я писала отпуск за свой счет (больничные не так просто дают и максимум на 15 дней ,а с работы я ушла в 12-13 недель где то)я сначала на все даты до дикрета написала за свой счет (потом принесла 2а больничных )и вот вчера пришла принесла все документы по декрету сижу жду денег))))

Директор прям под овечку косит... Нельзя увольняться конечно...да и за свой счет не очень правильное решение! Больничный в ЖК дадут, который вам оплатят!!! А то, что им на руку чтоб вы вообще уволились - так это понятно...

У меня работа по 12 часов и на ногах, плюс за компьютером часто, дали справку о переводе на легкий труд, работаю по 6 часов 2/2.

Я до декрета брала больничные!!! Один раз отпуск ещё за 14 год! И всего неделю административного!!!!

Не увольняйтесь ни в коем случае, у вас так хотя бы стаж будет идти во время декрета

Согласна с девочками, ни в коем случае нельзя увольняться...отпуск без сохранения тоже не лучшая идея... только больничный, легкий труд или может отпуск остался какие-нибудь дни... а что касается декретных, то их выплачивают из расчёта дохода за предшествующие два года декрету

А раз выходить тебе только в следующем, значит без содержания совсем не на руку тебе!!!

@natella_88 я вообще в этих вопросах олень))) да дело собственно не в деньгах, муж орет, на работу уже не пускает, говорит бери за свой счет.... ну там хоть минималку какую- нибудь выплотят?

1) Увольняться точно не стоит!; 2)берите больничный (беременным его можно брать бесконечно) закрываешь одним, открываешь другой!; 3) если ваш руководитель будет давить на вас пригрозите ему трудовой инспекцией(это в лучшем случаи), а в худшем прокуратура и налоговая, работодателю выгодно отправлять работника за свой счёт, так как он платит меньше налогов с фонда заработной платы, что в принципе является экономическим преступлением. И еще по поводу легкого труда, чтобы не ломать голову позвоните в Трудовую инспекцию, там есть прекрасные юристы по трудовому праву и они абсолютно бесплатно вас проконсультируют по этому вопросу! И подскажут как защитить (себя и малыша) и сохранить если не работу, то хотя бы выплаты до 1,5 лет. Удачи Вам!

@tanchut спасибо)

декретные? не то,что минималку, а просто возьмут доход за 2 года /730 дней и *на 140 дней)

@reginochka, все верно и по закону Вы сделали 👍

На работе моей забеременела охранница,т.к. легкого труда у нас нет для нее,она просто до декрета не ходила на работу с полным сохранением заработка.Злилось начальство,конечно,но что делать,у беременных все права 😉 и не берите больничный,зачем он вам,просто напишите заявление на перевод на легкий труд и не идите не на какие уступки.

Я сидела дома всю беременность, меня отправили домой с сохранением среднего заработка. Работала торговым

с 12 недель неработала ушла в отпуск за свой счет до 30 недеди потом в официальным оплачиваемый декрет ,а еще у мен было 50 дней оплачиваемого отпуска я их тоже использовала до 30 недели

берегите больничный, не увольняйтесь ни в коем случае. можете с одного больничного в другой переходить. или потом не полный рабочий день взять. так и дождетесь 30 недель, чтобы уйти в декрет.

Я в такой же ситуации.при расчете декретных не возьмут во внимание этот админский,а так все как положено

Если работодатель не может предоставить вам лт, то вы имеете полное право ждать этого лт дома с сохранением среднего заработка. Это их проблема, что они подходящего ничего найти не могут для беременных.

Вам не стоит идти ни на больничный, ни в административный отпуск, т.к. У вас при расчете больничного листа по беременности и родам за это время не будет дохода( за время больничного конечно и дней меньше при расчете меньше будет-это лучше чем за свой счет, но тоже лучше не стоит). Вообще на лт может любая беременная уйти, в ТК такие условия прописаны, что мало какой работодатель сможет их предоставить😄. В случае если работодатель не может создать необходимые условия, сотрудница отправляется домой до декрета с сохранением среднего заработка, который кстати пойдет в расчет и больничного по беременности и родам и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается, то пишите в трудовую инспекцию жалобу. И пригрозите судом. Но хочу Вас заранее предупредить, что в справке от гинеколога должно быть описано то, что Вам противопоказано, например: работа за компьютером, работа в положении стоя, работа разьездного характера и т.д.