@meaculpa я тоже этого понять не могу, наверное потому что у каждой организации своя специфика работы и нужно время,чтобы вникнуть, не каждый работодатель допустить до работы без определенного обучения, конечно это зависит от профессии, но нюансы в каждой организации все равно есть. на последнюю работу я пришла со стажем 7 лет в более крупную организацию в той же сфере и чтобы я могла себя назвать профессионалом мне потребовался год, а вот если бы я была в положении придя на работу для организации было бы конечно не совсем эффективно...

@olyakylelya, на самом деле, я плохо понимаю почему работодателям такие сложности доставляет будущая декретница?) они же не платят декрет из кармана? Платит же фсс.. К тому же если работник отработал менее 6 мес до ухода в декрет, всё равно будет минималка, и опять же все возместит фсс..

@olyakylelya, а я год назад искала работу, и была на оч многих собеседованиях, вопрос "а не планируете ли вы..." задавался практически на каждом)

@meaculpa опять же все зависит от работодателя, шарашкина контора это или серьезная организация, конечно еще и начальство разное увы бывает не айс даже в хороших организациях... не будем о плохом,надеюсь у девочек попадутся адекватные работодатели. я сама принимала раньше на работу и вопросы о беременности никогда не задавала принципиально. когда устраивались сама в эту организацию заместитель спросил у меня про собираюсь ли я в декрет, на что руководитель сразу осек этот вопрос и даже не дал мне ответить, сказал,что это личные вопросы которые к собеседованию не имеют отношения. что уж говорить это поменяло и мое будущее отношение к этому вопросу и глубокое уважение к своему будущему работодателю...

@olyakylelya, в любом случае это все волокита, да и упертые работодатели могут в перечень обязанностей такого понаписать, чего ты и знать не знаешь, т.е доказать, что ты не подходишь на эту должность..

@katerina_katrina, вы главное узнайте, есть ли запись в трудовой, или трудовой договор. По закону запись ставят с первого дня, но наши работодатели оч часто дожидаются окончания исп срока, тогда и ставят запись задним числом.

@meaculpa можно все в досудебном порядке решить, надеюсь нашим девчонкам это не понадобится и будут сознательные,добросовестные работодатели))))

@lyaysans спасибо большое!Сегодня сразу я,муж,мама,свекровь узнали эту новость и всем стало легче)))

@katerina_katrina, сегодня у отдела кадров с прошлой работы уточнила, она говорит беременных даже на исп сроке уволить не могут

@olyakylelya, я имела ввиду суды, адвокаты, слушания... Не думаю, что беременным это так сильно надо..

@meaculpa беременным))) у нас очень хорошо реагируют службы, которые занимаются этими вопросами)

Вот это хороший вопрос задали!Я сама уже 2 мес сижу и мучаюсь вопросом-оставят после испытательного срока или нет.Ведь если уволят-с животиком шансы найти работу почти нулевые.А сразу в инете посмотреть как-то не сообразила.Теперь рада и спокойная стала,наконец-то.Спасибочки,дорогие!!

@olyakylelya, уже сейчас можно требовать письменный отказ с обоснованием. Потом обжаловать в суде.. Но кому надо?

@meaculpa сейчас да)))) а потом,когда закон доработают можно будет попросить письменный отказ, на основании чего не приняли на работу...

@olyakylelya, по закону да, но попробуйте с пузом прийти и устроиться?)) 99% ничего не получится

Вообще и беременных обязаны на работу брать и отказать в приеме не имеют права, главное что вы соответствуете должности, а беременность никого не должна волновать

@meaculpa, вы правы, это все мозг беременной, отказывается мыслить рационально, одни эмоции )) @snowwhite спасибо, успокоили немного😄

не переживайте. не вы первая, не вы последняя в такой ситуации;-) у меня девочка пришла на работу 5 дней отучилась и сказала, что беременная, после с больничных вообще не выходила))) Ничего, пережили.. любой нормальный работодатель спокойно воспримет эту инфо (ну может немного расстроится на один день не более)). А чем раньше скажете, тем легче вам будет. Лишние переживания нам сейчас ни к чему;-)

@natalikaar, так чаще и происходит. Беременушки себя накручивают, им кажется что они подло поступают, предают и прочее)) а каждый работодатель уже к этому готов! И для них эта новость порой не такая уж и неожиданность, да и реакция зачастую вполне нормальная

@lyaysans, так в чем проблема? Вообще не пойму! Это вообще похвально, думаю ваш начальник оценит))

@meaculpa, замену я уже нашла))

@lyaysans, ну может Ваш работодатель окажется хорошим, адекватным человеком...

@lyaysans, я бы на вашем месте уже сказала. Так как раз честнее и будет, нежели вы до последнего будете молчать. Раз копия есть, то уволить вас уже не могут, вам нечего терять, а у них будет время на поиск замены для вас.

@meaculpa, у меня есть копия трудового договора на руках. Меня больше напрягает косые взгляды, и сама реакция работодателя. Животика пока не видно, еще месяц не заметят точно

А по поводу ваших переживаний.. Что вас беспокоит? Декретные платит фсс, пособие на ребенка тоже фсс, работаете вы не долго, найти другого сотрудника время есть, за-то у них в запасе есть сотрудник, на которого можно расчитывать через 3 года)))

@lyaysans, статья 70 тк рф, по идее не могут уволить... Но если работодатель вредный, то может привести в действие статью 155, невыполнение в полной мере должностных обязанностей, что влечет вычет из зп...

@lyaysans, если у вас нет никаких доков, подтверждающих , что вы работаете ( запись в трудовой, или труд договор), то могут просто сделать вид, что они вас не знают. Но по закону с первого дня устройства должна стоять запись. Я так на своей работе проверяла, прежде чем сказать что беременная- попросила скан трудовой , якобы для оформления кредита) когда запись увидела, успокоилась)

@lyaysans, не уверена на все 100, но у Вас уже приличный срок, они могут Вас в мошенничестве обвинить по идее, сокрытии информации... Тут от работодателя, да и от человека в принципе зависит!

@natalikaar, для беременных нет никаких испытательных сроков

@natalikaar, испытательный 3 месяца. А разве беременных можно уволить на исп сроке😧, я думала мы неприкосновенны☺️

Ну как не смогут, есть понятие испытательный срок, он сейчас во всех договорах вроде, и могут уволить по несоответствию... Что у Вас в трудовом договоре по этому поводу написано?

@nadia81, любой работодатель в принципе к декретам негативно относится, а я даже не работала, только пришла(( Как-то морально некомфортно мне, знаю, что уволить не могут и сделать тоже ничего не сделают, но как-то некрасиво получилось

Ваш животик потом за вас все сам скажет))узнают так узнают ))) уволить не могут )

А чего боитесь?