Вдруг кому пригодится!. В истории ранее спрашивала про отпуска перед декретом. Так вот вам не имеют…

Круто☺️

31 августа заканчивается отпуск) 1 сентября на работу. Работаю с 2 сентября 2013 в декрет где- то в конце января. Сколько примерно набежит дней при 42 дн отпуске?

если будете брать отпуск с 3 сентября то все законные 42 дня

к заявлению лучше приложить сразу справку из жк, о том что беременны и можете взять отпуск не зависимо от графика отпусков

@lyudmila619

@valerochka1 спасибочки)

@valerochka1 ой как)в январе 16-го в декрет. )может ведь и не получится. я только отгуляла)

@lyudmila619 ваш прошлый трудовой год начался 2 сентября 2014 года и закончится 2 сентября 2015. С 3 сентября 2015 и по 2 сентября 2016 новый год - и вам положен отпуск с любого числа как пожелаете. ( не получится не может, не имеют право отказать вам в отруске, а так как беременна и график ( очередь ) отпусков вам нипочем. Я сама в начале декабря в декрет. гуляла летом по 26 августа. И с октября уходу в ежегодный 56 дней

Трудовой кодекс РФ

c комментариями

Комментарий к статье 260

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).

Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

@valerochka1 спасибо огромадное! )

что не найдешь чтобы отдохнуть)))

скажите пожалуйста, если я отработала только 8 месяцев отгуляла я 7 дней отпуска и 7 дней у меня осталось, собираюсь перед декретом эти 7 дней от гулять,больше мне отпуск не положен? я так понимаю, чего то я запуталась

Сколько всего положено вам отпуска?? Помойму отпуск минимум 28 дней?

@krus