И я также,как и вы молодой специалист.

Да вы,что?я тоже работаю в школе и тоже на декретной должности.вчера директору сказала,что в положении и что в ноябре по срокам мне самой в декрет.на что он мне ответил,что я автоматически становлюсь постоянным сотрудником.хотя по договору меня должны держать до сентября 2016,т.к.девушка,на чьем месте я работаю выходит из декрета именно в это время.вас не имеют право уволить.вам положены все выплаты и как минимум 140 дней больничного,а далее по договору.не оставляйте это просто так,обратитесь в трудовую инспекцию.

@galochka934, короче, проще говоря, срочный договор вам обязаны продлить до родов.

Меня уволили ровно за неделю до моего выхода в декрет, ничего не заплатили(

мы же молодые спецы.. вот нас и натягивают как хотят..

@alena121 права. Но буквально в июле вышла поправка,не до рождения, а до конца больничного по бер и родам. т.е. плюс два месяца к стажу)

спасибо!!

В ТК есть такой тонкий момент, что если сотрудник работает по срочном договору - на время беременности основного сотрудника, и в период работы сам беремениет, то его не могут уволить лишь до момента рождения ребенка, т.е до рождения вы числитесь на предприятии, выходите в 30 в декрет, его оплачивают согласно закону, но сразу после рождения малыша сотрудника увольняют, т.е на выплату в течение 1,5 не рассчитывайте

@galochka934, если у вас был официальный ТД и там было написано, что договор заключен на срок отсутствия основного сотрудника, то с вами имеют право расторгнуть ТД при выходе на работу основного сотрудника, несмотря на ваше положение. Однако, если вы принесете справку, что беременны, работодатель должен продлить ваш контракт на период до окончания больничного листа по БиР.

Срочный трудовой договор с беременной

Можно ли уволить беременную женщину по истечении срочного трудового договора?

В данном случае увольнение беременной возможно в соответствии с п. 2 ч. 1

ст. 77 ТК РФ.

А если женщина не хочет увольняться? Тогда она должна предоставить письменное заявление о своем желании продлить срочный трудовой договор и медицинскую справку, подтверждающую беременность, и работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В таком случае, беременная женщина не теряет право на пособие по беременности и родам.

Рекомендация юриста в данной ситуации

Женщине, которая обнаружила факт беременности в период действия срочного трудового договора, следует в тот же день отправить в организацию сообщение об этом заказным письмом с уведомлением. И одновременно сообщить об этом на работе, предоставив соответствующие документы (медицинскую справку или выписку). То есть оповестить работодателя и письменно, и устно. Делается это для того, чтобы отправленное определенной датой заказное письмо послужило доказательством для женщины своевременного сообщения факта беременности, если ее вдруг просто попытаются уволить тем же днем на работе или как-то иначе введут в заблуждение с целью нарушить ее права.

В дальнейшем работодатель имеет право запрашивать у женщины медицинскую справку о беременности, но не чаще, чем раз в месяц.

Если после родов женщина продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней срочный трудовой договор, но только в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности.

Уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора можно и в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а перевести беременную с ее письменного согласия до окончания беременности на другую, подходящую работу, невозможно.

Выплаты

Увольнение беременной в связи с истечением срока трудового договора не лишает женщину прав на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением, даже если отпуск полностью или частично выходит за пределы этого договора.

При этом, если беременная женщина в период отпуска оформляет больничный лист, то работодатель должен продлить отпуск на период, равный дням, проведенным на больничном.

Сразу в трудовую пишите,не имеют права,ст.261 ТК РФ и скажите что в Департамент образования напишите,рассказать какой директор

Если ты замещаешь беременную на временной работе- даже если сама забеременеешь- никого не волнует. Меня это всегда возмущало. Почему одна беременная больше другой? Но если идешь на временное оформление- нужно быть готовой.

спасибо вам большое!!! за поддержку :*

Если официально были оформлены, уволить не имеют права - несите справку о беременности

извените.. консультироваться

Вас походу могут сократить при это выплатить 3 оклада, посоветуйтесь с юристами ))

сказали вы были приняты по срочному договору.. срок заканчивается мы вас имеем право уволить.. записалась к юристу буду клнсудьтироваться

дело в том,что я работаю в школе.. вы представляете?! я была шокирована тем, что и директор так поступить может

Даже если вы работали по договору, а не трудовой книжке,... И даже если прописаны там сроки работы... Вам не имеют права уволить! Должны зачислить в штаб

и меня выперли, но я и не возникала...на тот момент токмикоз был и я с радостью слиняла =)

Скажите своему начальнику, что обратитесь куда надо... Не подписывайте бумаги не увольнение по собственному желанию!! По статье вас не уволят

У вас же должен быть договор? Где прописаны сроки вашей работы

Если ты официально работаешь? то тебя не имеют права выкидывать. Иди в инспекцию труда. тебе должны легкий труд предоставить. НО ТОЛЬКО ЕСЛИ ТЫ ОФФИЦИАЛЬНО ОФОРМЛЕНА

Даже если вы кого то замешали

Меня тоже уволили , была ликвидация... Вы официально оформлены? Не могут уволить беременную ( только закрытие фирмы ) , даже если она на испытательном сроке...Обращайтесь в трудовую инспекцию ...

Нет! Не видитесь ! Они не имеют права

сволочи!!!

Меня также выперли,и всем наплевать. Плюс заплатили в 2 раза меньше,чем должны были... И заплатили месяц спустя,даже без компенсации

Меня тоже пнули. Работала по агентскому (филькина граммота). Ничего) лежим дома, лечимся, растем