Девчонки, хочу поделиться с вами своей историей связанной с работой. Что делать не знаю, надеюсь на ваши советы.
Компания, в которой я работала, частная и небольшая. В декабре прошлого года я взяла отпуск за свой счет на 3 мес., и мы с мужем улетели в теплые страны.
В конце марта мы вернулись уже втроем ☺️🙏. Я явилась в офис, и честно своему начальнику рассказала о своем положении. В мои обязанности входили частые встречи и разъезды, и на тот момент я бы не смогла в полном объеме осилить такую нагрузку, это было ясно как ясный день. Но мой дорогой начальник, спустя 2 мес. обещаний, что он что-нибудь придумает, просто слился и передал через мою сотрудницу, что надобности мне выходить на работу нет. Я решила связаться с глав бухом, чтобы она поговорила с ним, в итоге она с его слов предложила мне расторгнуть, как она выразилась, несуществующие по факту трудовые отношения.
Я естественно сказала, что оснований я не вижу со своей стороны и делать этого не буду.
Этим весь разговор был окончен.
Скоро приблизится декрет, и что мне делать я не знаю.. Брать больничный и ломиться в офис? А если они меня пошлют? Будут ли основания потом обращаться в труд инспекцию и тд...я же ведь не работала все это время..
Девочки, если у кого-то были похожие ситуации, посоветуйте как мне быть?
Комментарии
Конечно!!! Можете, им позвонить и уточнить этот вопрос. Они, я думаю , попросят Вас заявление написать. Не имеет прав Вас увольнять по односторонней инициативе, увольнение должно быть подтверждено Вами.
@stura, вы думаете, в случае ксли мне откажут в оформлении декретных, стоит написать в инспекцию?
Тогда, даже то, что Вы не работали по их словам, не может стать причиной увольнения. Давно работаете? Беременную женщину уволить нельзя и попросить ее уволиться тоже не законодательно.
@stura, проработала пол года до отпуска, сейчас уже чуть больше года получается, если я еще числюсь там
@kulema1, @m_kravtsova @apollinariya91 @stura Не вышла на работу я по той причине, что мой начальник попросил дать тайм аут, чтобы он мог меня к другому проекту подключить, который был еще в разработке. И плюс ко всему мое рабочее место было занято другим человеком. А когда настал момент икс, меня просто обломили. А устроена я по трудовой, все как полагается.
У Вас есть трудовой договор? И сколько Вы проработали в этой компании. К сожалению, Вы написали не очень понятно...
Вы допустили ошибку, что не выходили на работу. У вас трудовой договор или что-то хоть есть? Но уже ничего не вернешь, надо было, конечно, работать. Никто б вас не уволил, а облегчить условия они были обязаны
Что значит не работала все это время? И как это не сущ трудовые отношения? Вы работали не официально?по договору? Вам сказали не выходить больше и вы просто не вышли? Это нарушение трудового кодекса,насколько я знаю,если вы не явились тупо на работу без объяснения этому причин и вам просто сказали не выходи,вас тупо подтолкнули к вашему же увольнению...имеют право
Если они вам сказали на словах без оформления дом отпуска и вы просто не приходили то доказать что они это сказали вам вы не сможете. Они могут уволить за прогул так аак отпуск на три месяца у вас закончился и больше вы ничего не оформляли для вашего отсутствия. Я работаю в отделе кадров и знаю если работодатель решит уволить кого то как правило все суды он выигрывает