Девочки, слышала, что до декретного отпуска можно еще брать оплачиваемый отпуск на месяц. Это…

С первым ребенком брала неиспользованный отпуск - оплатили. Правда не хотели и глаза таращили,- типа наглая;)

Да, модно!

@okeana, это правда, если у вас не осталось оплачиваемого отпуска, то вы можете взять его авансом, при условии, что при выходе на работу после декрета, вы его от работаете. Кстати, за период 140 дней больничного вам начислят 14 дней отпуска

Можно))) наш веселый т9)))

да можно

@marika1, а если я возьму, а после декрета уволюсь??)))

@irishka85, а если я возьму, а после декрета уволюсь?)

@irishka85 да только не все про это знают

@irishka85 разве 14, не 7? 14 вроде за полгода.

@irishka85 даже некоторые работодатели не знают про это

@oxana314, дело в том, что в ТК РФ не нашла этого

я вообще когда уходила в декрет, отпуска смогла взять только неделю, но предупредила, то как выйду возьму остаток и сразу еще один, на что они были удивлены 😮😮😮объяснила я тем, что по закону декрет. больничный 7дн.+ у меня есть чуть больше полугода отработан. без отпуска))). отстали отнекиваться, но я пришла со статьей))))

а потом сразу уволюсь)))))

Если увольняетесь сразу, то дни отпуска что взяли авансом Вам придется компенсировать

@okeana есть...смотрите лучше

вы берете ровно столько, сколько не отгуляли, авансом отпуска не дают, это если работодатель на это пойдет, по закону есть ещё 14 дней в год за свой счет, который вы тоже можете использовать. Просите бухгалтера сказать, количество не отгуляных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, узнайте дату выхода в декрет у врача и тогда вы можете спланировать день, с которого можно не работать, а подкорректировать эту дату, если вам нужно раньше вы можете больничным или отпуском за свой счет

@axalis, @oxana314 нашла! Статьи 260 и 122. Дают авансом! Спасибо всем за помощь!

@okeana прикольно, буду знать, а то нам мозг пудрят, как хотят.

@axalis, мне 14 дней отпуска после первого декрета начислили) но вообще в месяц 2 дня идет, получается, что 7) спасибо, что исправили

@okeana, если уволитесь после декрета, то отпускные нужно будет вернуть

@oxana314, ну это проблемы работодателей

@irishka85 я и для себя уточнила)))

У меня 40 дней отпуска ...это за пол года отработанных у меня будет 20 дней?!

@anastasij, @axalis @irishka85 вы можете взять авансом полный месяц отпуска и даже плюс дополнительный, если госслужба, но потом отработать по выходу из декрета

конечно, вам посчитают сколько вы наработали дней до декрета и от последнего отпуска

конечно многие так делают!!я работаю в школе ,декрет был с 17 июня,а с 5 мая пошла в свой отпуск правда не на 56 дней,а там 42 что ли вышло!

Если вы не пользовались им в этом году,то имеете полное право.

Я звонила в трудовую инспекцию и там сказали что можно авансом взять при условии, что работодатель пойдет вам на встречу. Мой отказался(((

Я работала в дочках сыночках в сбс так же пошла в отпуск с последующим уходом в декрет

@kinskaya, а вы при каких условиях уточняли? просто насколько я правильно прочитала информацию,то если у вас наступит перед взятием новый рабочий год,то модно взять без одобрения работодателя,по закону.Например у меня 4-го сентября начнется новый рабочий год и я планирую попробовать с 5-го взять авансом за новый рабочий год

@daniella207, я звонила в трудовую инспекцию и там сказали что только при согласии работодателя, по другому никак😢

Никакого согласия от работодателя не нужно, согласно ТК РФ вы имеете право взять отпуск на 28 календарных дней независимо от стажа работы, а за то время которое вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас тоже идет отпускные дни, так что если вы даже уволитесь сразу после 1,5 или 3 лет то вам соответственно еще выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск

А девушка куда звонила в трудовую инспекцию, либо вас не поняли с вопросом либо они не компетентны в своем деле

Добрый вечер!!! Стандартная практика выглядит так: как только вы узнали точную дату ухода в отпуск по беременности и родам, идете в отдел кадров, что бы рассчитать остаток не использованного ежегодного оплачиваемого отпуска, прибавляете к остатку 12 календарных дней (на которые согласно трудового кодекса вы имеете право за отпуск по беременности и родам), получилось то количество дней на которые вы имеете полное право и добровольно пренудительно работодатель обязан вам его предоставить до отпуска по беременности и родам. В случае не предоставления отпуска он не пропадает, его вам могут предоставить сразу после отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если вам предоставили отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам и вы примете решение увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, удерживать предоставленные авансом деньги будет не из чего и именно поэтому работодатель старается предоставить именно то кол-во дней на которое вы имеете право.

@olga_sokolova, согласна с вами полностью! Закон есть закон и в статьях указанных мною ранее все четко прописано и ни о каком согласии работодателя речи там не идет

А я написала заявление на 28 дней но по факту ушла на 7 . Короче меня просто ....