Девчонки Имеет ли право начальник уволить?? официально устроина на работу...
Комментарии
Вас не может уволить. Даже если найдет лазейку, вы сможете обжаловать. А суд будет на вашей стороне. А мужа вашего уволить может. У мужа была такая ситуация на работе
Имеют право уволить даже за опоздание, в законодательстве запрещено увольнять из за положения женщины, а любой нечестный работодатель может зацепится за любую мелочь
@gukki-miras у меня так же получается...я по состоянию здоровья ушла,но числюсь как будто работаю
@irenahare Тоже правильно,здоровье малыша на много дороже.... вот не знаешь что делать
@voguemari1, обидно конечно.. но мне все равно было..весь мозг проели..у меня угроза была,и первая долгожданная б,после замершой..так что послала их, написала что хотели и ушла
3 года вы защищены ,если предоставили справку о беременности ,т.е сообщили о ней,то все.. Это как бы слабое звено в компании... Недавно с юристом говорила
@irenahare если собрался увольнять пусть увольняет,я писать нечего не буду,и подписывать тоже...Столько сделала работы там и вот так делать....
@voguemari1, а вообще расторгнуть с вами тд в вашем положении, он не имеет никакого права!
@voguemari1, если он хочет с вами расторжение трудового договора, при этом чтоб вы написали заявление по собственной инициативе. Предложите ему расторгнуть трудовой договор с выплатой вам компенсации. Хочет расторгнуть с беременной женщиной, пусть платит!
@adina.b просто мы с мужем вместе работаем... я боюсь что на нем это как то отразиться @galina1506 @danochka23
на каком основании??должно быть основание.однозначно просто так уволить не может,есть такой пункт,как не соответствие работником занимаемой должности,если у вас в должности проводятся аттестация,или какие либо тестирования,рейтинги.вот этот пункт могут применить.НО если применяют этот пункт,то,работодатель обязан предоставить или предложить взамен другую должность,которой вы соответствуете.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. (Статья 185 трудового кодекса РК)
насколько я знаю,беременных не имеют права увольнять...
@danochka23 @adina.b @danaika а если заставит писать по собственному желанию?
имеются некоторые лазейки в трудовом кодексе,по которым могут уволить...
Уволить не имеет права, а вот зп снизить могут, например, в связи с закращением объема работы... Со мной так поступили, естественно никакой компенсации((( зп снизили и я написала по собственному...