Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. (Статья 185 трудового кодекса РК)
на каком основании??должно быть основание.однозначно просто так уволить не может,есть такой пункт,как не соответствие работником занимаемой должности,если у вас в должности проводятся аттестация,или какие либо тестирования,рейтинги.вот этот пункт могут применить.НО если применяют этот пункт,то,работодатель обязан предоставить или предложить взамен другую должность,которой вы соответствуете.
@voguemari1, если он хочет с вами расторжение трудового договора, при этом чтоб вы написали заявление по собственной инициативе. Предложите ему расторгнуть трудовой договор с выплатой вам компенсации. Хочет расторгнуть с беременной женщиной, пусть платит!
3 года вы защищены ,если предоставили справку о беременности ,т.е сообщили о ней,то все.. Это как бы слабое звено в компании... Недавно с юристом говорила
@voguemari1, обидно конечно.. но мне все равно было..весь мозг проели..у меня угроза была,и первая долгожданная б,после замершой..так что послала их, написала что хотели и ушла
Имеют право уволить даже за опоздание, в законодательстве запрещено увольнять из за положения женщины, а любой нечестный работодатель может зацепится за любую мелочь
Вас не может уволить. Даже если найдет лазейку, вы сможете обжаловать. А суд будет на вашей стороне. А мужа вашего уволить может. У мужа была такая ситуация на работе
Уволить не имеет права, а вот зп снизить могут, например, в связи с закращением объема работы... Со мной так поступили, естественно никакой компенсации((( зп снизили и я написала по собственному...
Mamadetokijena ·
Мама троих детей
Нет.
Адина·
имеются некоторые лазейки в трудовом кодексе,по которым могут уволить...
Мария·
В ожидании первенца
@danochka23 @adina.b @danaika а если заставит писать по собственному желанию?
Anastassia·
Мама дочки-младенца
насколько я знаю,беременных не имеют права увольнять...
galina1506·
В ожидании первенца
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 19) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. (Статья 185 трудового кодекса РК)
Адина·
на каком основании??должно быть основание.однозначно просто так уволить не может,есть такой пункт,как не соответствие работником занимаемой должности,если у вас в должности проводятся аттестация,или какие либо тестирования,рейтинги.вот этот пункт могут применить.НО если применяют этот пункт,то,работодатель обязан предоставить или предложить взамен другую должность,которой вы соответствуете.
Адина·
@voguemari1 не пишите по собственному!
Мария·
В ожидании первенца
@adina.b просто мы с мужем вместе работаем... я боюсь что на нем это как то отразиться @galina1506 @danochka23
Елена🌲·
Мама сына (2 года), беременна (38 нед.)
После того как встали на учет , не имеет
Olga·
В ожидании первенца
@voguemari1, если он хочет с вами расторжение трудового договора, при этом чтоб вы написали заявление по собственной инициативе. Предложите ему расторгнуть трудовой договор с выплатой вам компенсации. Хочет расторгнуть с беременной женщиной, пусть платит!
Olga·
В ожидании первенца
@voguemari1, а вообще расторгнуть с вами тд в вашем положении, он не имеет никакого права!
Мария·
В ожидании первенца
@neolechka спасибо
irenahare·
В ожидании первенца
меня заставили писать по собственному желанию
Мария·
В ожидании первенца
@irenahare если собрался увольнять пусть увольняет,я писать нечего не буду,и подписывать тоже...Столько сделала работы там и вот так делать....
Bella·
В ожидании первенца
3 года вы защищены ,если предоставили справку о беременности ,т.е сообщили о ней,то все.. Это как бы слабое звено в компании... Недавно с юристом говорила
irenahare·
В ожидании первенца
@voguemari1, обидно конечно.. но мне все равно было..весь мозг проели..у меня угроза была,и первая долгожданная б,после замершой..так что послала их, написала что хотели и ушла
Мария·
В ожидании первенца
@irenahare Тоже правильно,здоровье малыша на много дороже.... вот не знаешь что делать
Мария·
В ожидании первенца
@gukki-miras у меня так же получается...я по состоянию здоровья ушла,но числюсь как будто работаю
shine·
Не имеет
Aigerim·
не имеет. закон на твоей стороне
Almusha·
Мама дочки (4 года)
Имеют право уволить даже за опоздание, в законодательстве запрещено увольнять из за положения женщины, а любой нечестный работодатель может зацепится за любую мелочь
Лена·
Вас не может уволить. Даже если найдет лазейку, вы сможете обжаловать. А суд будет на вашей стороне. А мужа вашего уволить может. У мужа была такая ситуация на работе
Мария·
В ожидании первенца
@lilusha0512 Вот этого и боюсь
Виктория·
Мама дочки (6 лет), беременна (23 нед.)
Уволить не имеет права, а вот зп снизить могут, например, в связи с закращением объема работы... Со мной так поступили, естественно никакой компенсации((( зп снизили и я написала по собственному...