Девченки, я в замешательстве😁 Посоветуйте как быть?! Я работаю и так давно ждала отпуска и декрета,…

Я не пойму ваш вопрос до конца. Но мне моя соседка советует не брать отпуск до декрета,а взять уже после родов, тогда будет уже больше положенно дней отпуска за 2 месяца проведенные в отпуске по родам,и соответсвенно отпускных будет больше,ну можно уже просто до выхода в декрет взять компенсацию за отпуск за период который и так положен и еще за 2месяца которые будете на больничном по беременности и родам)). Как то так.

Если вы хотите отозваться официально, то вроде нельзя беременную женщину отзывать из отпуска. Если только договориться с руководством, что они отпускные заплатят и зп на руки

@daiana.sul, 😂 я сама запуталась чего хочу, а чего нет))) имела ввиду что если я доработаю весь август я получаю полную зп+ компенсацию за то что не взяла отпуск) поэтому и подумала что отчислений будет больше, чем если возьму отпуск в августе.

Если вы хотите побольше декретных, то берите трудовой отпуск, чем больше начислении тем больше декретных и на ежемесячных пособии до года тоже это влияет. С руководством договоритесь на неделю в отпуск, и чтоб вас отозвали до декретных. Получите компенсацию за весь период отпуска, если конечно вы год отработали в данной организации. А в декрет с 30 недель, я почти с 31 недели даже вышла, чтоб месяц закончился. Гиня ругалась, что поздно пришла, но ничего страшного ))

@als1886, я вот примерно о том же. Допустим у меня 30 недель в конце ноября и там как раз остается 19 дней отпуска (т к 5дней брала уже) и если я их не возьму,то за 4 месяца в отпуске по беременности и родам,мне положено будет все равно отпускные дни? Это получается за 4 месяца-8 дней будет да? Т е 19+8= 27 дней за которые можно взять компенсацию? Или же они скажут взять те 19 дней до 30 недель, а за эти 4 месяца отпуска по родам мне ничего не достанется😢😓? Интересную тему подняли вы))

Нет, надо в отпуск, это очень влияет на декретные, я сама взяла отпуск. с последующим уходом в декрет

Мы на работе делаем так, коллега беременна, ее срок выхода в декрет прошел 10 августа, но ей надо отработать ровно год в компании, чтобы получить матпомощь в размере 2-х окладов к отпускным выплатам, она договорилась с врачом, с отделом кадров и в отпуск пойдет 24 августа, а 26 отзовется, 27 выйдет в декрет. Таким образом она получает зп за август, отпускные и мат.помощь к отпускным

@daiana.sul, я сделала так... в 30 недель вышла в декрет как положено. отпуск не брала... за время отпуска(это больничный) по беременности и родам еще капают дни... вы пишите сразу заявление на отпуск после родов, и вам должны выплатить отпускные почти за месяц... а потом уже выходите в отпуск по уходу за ребенком. ..

@godier, @samal1986 если у человека зп была нормальная все 12 месяцев, то лучше отпуск после родов оформить до декрета дополнительные деньги будут...

Я тоже думала в августе на 3 недели пойти в отпуск, но решила, что август отработаю до конца и получу зп. Отпуск оформлю 1 сентября, отзовусь 4 сентября и выйду в декрет 7 сентября и получу свои отпускные за отработанные 8 месяцев 2015 года. В нашей компании заранее не дают все 30 дней отпуска, оставшиеся дни возьму после отпуска по беременности и родам в январе 2016 года, чтобы получить свою матпомощь в размере 2-х окладов

По закону вас не имеют права отзывать из ежегодного отпуска. Даже по вашему письменному согласию

С ежегодного трудового отпуска имеют право отозвать в связи производственной необходимостью с согласия работника конечно