Девочки вот что я нашла, я все по старой теме, если оклад у меня 10 тысяч( а получала я больше) но…

А как ты докажешь, что больше получала? Вот он минус неофициального заработка((( что в договоре стоит, на то и право имеешь. Я по договору на окладе, а меня по беременности хотят на сделку посадить((( бесплатная рабочая сила всем нужна(((

@nadysha86, блин, это точно огромный минус, вообщем посадит на оклад и я даже сказать ничего не смогу

@veronika0094, не сможешь((( не работники мы уже, надо здоровье и нервы беречь. Все трудовые подвиги теперь уже только после декрета... Береги себя!!! 😉

@nadysha86, спасибо😚

@veronika0094, маленький оклад и на пособие скажется и на выплатах за роды((( по минималке получим(((

@nadysha86, а разве расчеты не по предыдущим годам будут?

Думаю тут речь об официальном заработке, то, что передается по отчетам, а у тебя передается только оклад, остальное нигде официально не учитывается, поэтому может. Потерпи, до декрета время быстро пролетит и ты не увидишь этого козла как минимум 1,5 года 😉

@kurmava, я собиралась увольняться потом , иначе седая ранише времени буду

@veronika0094, ну я имею ввиду в декрете то ты же останешься там, чтобы хоть какие никакие выплаты получить? А там из декрета выйдешь и уволишься

Ну да, и стаж чтоб шел)

Девочки,ваш работодатель имеет полное право (узнав о вашем положении) сделать з/п строго по договору(тогда когда нет вторичных договоров подтверждающих ваше з/п больше чем оклад).

И это все у него на полном праве по закону,и работать вы как должны так и будете(если не последует от беременной заявление).

Закажите справки 2 ндфл за предыдущие 2 года, предшествующие году, в котором роды (2014 и 2015). От этих сумм будет выплачиваться пособие 40%