Девочки всем привет. Вопрос такой: я отработала в компании уже год и у меня есть 44 дня отпуска. У…

Договорись с руководством. Более того, если заработано 44 дня и ты их еще не отгуляла и начался новый период, можешь за новый период брать авансом еще 28 дней отпуска.

Точнее 44

я сходила перед декретом в отпуск,потом сразу в декрет и у меня еще 30 дней неотгуленных осталось...поэтому я после отпуска по беременности и родам (после 140 дней) иду в отпуск еще на 30 дней, а уж потом в декрет по уходу за ребенком.

Вы можете разбивать, но НЕ ОБЯЗАНЫ. делайте так, как Вам удобно!

Как правило, всё так и делают. Из отпуска сразу в декрет . Работодатель не вправе отказать.

имеете право брать весь отпуск сразу перед уходом в декрет,я тоже читала много об этом,когда собиралась взять весь отпуск.А так на работе то же у нас принято было разбивать,но беременным не имеют право отказать весь отпуск сразу

@bruneto4ka_alisa вот в том то и дело, что по хорошему договориться не получится. Они мне замену только полтора месяца учить будут в Екате. А пока мой зам учится на директора мне придётся работать с одним замом. А это опять некоторые дни с 8 утра и до 10 вечера. Я не выдержку. Сейчас то спина болит, а потом так вообще жуть будет.:-( Начальнику своему намекнула на 44 дня, так он сделал вид что не заметил:-)

Это их проблемы. Берешь справку о беременности, прикрепляешь ее к заявлению на отпуск. Получаешь мотивированный отказ (письменный) и идешь в инспекцию по труду. О здоровье и ребенке, кроме тебя, никто не подумает. Тем более с 8 до 10 работать!

Можно взять весь отпуск по закону ст. Точно не помню , но в трудовом кодексе это прописано !

Вы имеете на это право, а вот ваш начальник не имеет право вам отказать, естественно если вы работаете по ТК РФ если нет, даже не знаю.